Ang isang sertipiko ng karangalan na iginawad sa isang empleyado ng isang negosyo sa ngalan ng isang nakahihigit na samahan, administrasyon ng lungsod o komite ng sangay ng mga unyon ng kalakalan ay isang gantimpala para sa gawaing may konsensya … Tulad ng anumang gawad sa paggawa, dapat itong gawing pormal at maipasok sa gawain libro
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagpapakita at naglalabas ng isang sertipiko ng karangalan, ang ilang mga patakaran ay dapat sundin. Ang nasabing mga parangal ay ipinakita batay sa mga Regulasyon sa Sertipiko ng Karangalan, na binuo ng nauugnay na pang-industriya, publiko, mga samahan ng unyon at pamamahala ng lungsod. Ang mga patakaran para sa pagsusumite ng kinakailangang mga dokumento at impormasyon tungkol sa taong igagawad ay inireseta sa bawat kaso nang magkahiwalay.
Hakbang 2
Ang isang sertipiko ng karangalan ay iginawad sa isang empleyado sa isang solemne na kapaligiran at itinakda sa isang anibersaryo o iba pang kaganapan na nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho. Ang hitsura at dekorasyon ng dokumentong ito ay dapat na tumutugma sa layunin nito, maging kaakit-akit at solid.
Hakbang 3
Ang mga sertipiko ng karangalan ay naka-print sa mga naka-print na form, karaniwang mga sheet na A4. Ginagamit ang de-kalidad na pinahiran na papel para sa kanilang paggawa. Ang font para sa disenyo nito ay napili malaki at contrasting, nababasa nang mabuti mula sa malayo. Tulad ng anumang opisyal na dokumento, ang form ng Sertipiko ng Karangalan ay dapat maglaman ng proteksiyon kagamitan o isang kumplikadong gayak - estilisasyon.
Hakbang 4
Magbayad ng pansin sa tekstuwal na bahagi ng dokumento, ang nilalaman na semantiko nito. Sa itaas, ilagay ang logo at pangalan ng kumpanya o samahan nang hindi gumagamit ng mga daglat o daglat. Sa espesyal na larangan, ipasok ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng taong igagawad. Sa teksto sa ibaba, isulat ang dahilan para sa award, na sumusunod sa isang istilo ng negosyo.
Hakbang 5
Ang sertipiko ng karangalan ay dapat pirmahan ng pinuno ng negosyo, awtoridad o samahan, ang lagda ay dapat na may isang decryption at indikasyon ng petsa ng pag-sign. Sa ibabang kaliwang sulok, sa lugar ng selyo, dapat mayroong isang selyo na nagpapatunay sa lagda ng manager.
Hakbang 6
Ang impormasyon tungkol sa pagganti para sa mga merito sa paggawa, kasama ang paggantimpala ng mga sertipiko ng karangalan, ay ipinasok sa mga libro sa trabaho alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 Blg.
