Kamakailan lamang, ang mga awtoridad ay nagbigay ng espesyal na pansin sa mga isyu sa pagkamayabong at ang proteksyon ng pagiging ina. Sa utos ng Pangulo ng Russian Federation na si Vladimir Putin, ipinakilala ang kapital ng mga ina at sertipiko ng kapanganakan. Ang mga karagdagang hakbang sa suporta ay ipinakilala para sa malalaking pamilya sa pagsilang ng pangatlo at kasunod na anak. Ang mga pagbabago ay nakaapekto rin sa mga singil sa panganganak.
Kailangan iyon
- - kaalaman sa average na kita para sa huling taon;
- - pagsasaalang-alang ng mga premium;
- - calculator;
- - pag-access sa Internet.
Panuto
Hakbang 1
Ang allowance sa maternity, ang tinaguriang umalis bago at pagkatapos ng panganganak, ay karaniwang tinatawag na allowance ng maternity. Ang mga pagbabayad na ito ay ibinibigay ng batas ng Russia, o, upang maging mas tumpak, ng batas federal na 255-FZ. Sa partikular, sinabi ng batas tungkol sa pagbabayad ng sick leave para sa huling mga linggo ng pagbubuntis, panganganak at panahon ng postpartum.
Hakbang 2
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga kababaihan ay may karapatang makatanggap ng maternity leave: nagtatrabaho mga buntis na kababaihan na napapailalim sa sapilitang segurong pangkalusugan, mga babaeng mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na nakatala sa buong-panahong edukasyon (hindi alintana ang anyo ng pag-aaral - bayad o libre), mga buntis na kababaihan - indibidwal mga negosyante na nagtrabaho ng hindi bababa sa huling anim na buwan, ang pagbawas ng mga kontribusyon sa pondo ng social insurance, at mga buntis na kababaihan na nasa gitna ng trabaho ng populasyon sa lugar ng tirahan.
Hakbang 3
Ang pagkalkula ng mga araw na kasama sa sakit na bakasyon ay binubuo ng maraming mga pangyayari: mula sa bilang ng mga bata (na may maraming pagbubuntis mayroong higit pang mga araw), mula sa kurso ng pagbubuntis. Kaya, kung ang isang babae ay umaasa sa isang bata, 70 araw bago ang inaasahang pagsilang at 70 araw pagkatapos na sila ay isasama sa sick leave. Sa kasong ito, ang sakit na bakasyon ay magsasama ng 140 araw. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang sakit na bakasyon ay magsasama ng 84 araw bago ang petsa ng inaasahang kapanganakan at 110 araw pagkatapos ng kapanganakan. Kabuuang 194 araw. Sa kaganapan ng mga komplikasyon - wala sa panahon na kapanganakan o operasyon, ang unang sick leave sa institusyong medikal ay bibigyan ng isa pa, ayon sa kung saan ang panahon ng maternity leave ay tataas ng isa pang 16 na bayad na araw.
Hakbang 4
Ang halaga ng mga benepisyo sa maternity ay nakasalalay sa dami ng average na kita ng babae sa nakaraang dalawang taon (Kapag kinakalkula ang average na mga kita, hindi kasama dito ang pagbabayad ng sick leave na mayroon ang babae sa oras na ito). Para sa mga buntis na full-time na mag-aaral, ang maternity ay kinakalkula batay sa dami ng kanilang scholarship, para sa mga kababaihang naglilingkod sa hanay ng mga sandatahang lakas, sa customs, sa mga institusyon ng penal system, batay sa kanilang allowance sa pera.
Hakbang 5
Sa parehong oras, ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa minimum at maximum na laki ng mga benepisyo sa maternity. Sa 2017, ang maximum na halaga ay 248,164 rubles. na may sakit na bakasyon sa loob ng 140 araw, 276,526 rubles. na may sakit na bakasyon sa loob ng 156 araw at 343 884 rubles. na may sick leave sa 194 araw; ang minimum na halagang maaaring matanggap ng isang nagtatrabaho na babae sa okasyon ng kapanganakan ng isang bata ay 33,000 rubles.
Hakbang 6
Mula Enero 1, 2011, ang maternity leave ay kinakalkula nang naiiba kaysa sa mga nakaraang taon. Sa pamamagitan ng desisyon ng Pangulo ng Russian Federation noong 2011, mayroong dalawang paraan upang makalkula ang maternity leave at piliin ang pinaka kumikita.
Hakbang 7
Posibleng kalkulahin ang mga pagbabayad sa panganganak ayon sa "luma" na pamamaraan tulad ng sumusunod:
Kailangan mong kunin ang mga kita sa huling labindalawang buwan at hatiin sa bilang ng mga araw sa panahong ito. Ito ay lumiliko ang average na pang-araw-araw na kita.
Hakbang 8
Ang halagang natanggap ay dapat na maparami ng bilang ng mga araw sa buwan ng maternity, ang kabuuang bilang ng mga araw ay dapat na 140. Dapat pansinin na ang halaga ng mga pagbabayad bawat buwan ay hindi dapat lumagpas sa 25390 rubles. Kung ang termino ng trabaho sa negosyong ito ay mas mababa sa labindalawang buwan, kung gayon ang average na mga kita para sa nagtrabaho na panahon ay kinuha.
Hakbang 9
Kapag nagkakalkula, kailangan mong bigyang pansin ang katotohanang ang sakit na bakasyon at bakasyon sa bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula, ngunit ang mga premium ay kailangang isaalang-alang. Walang buwis sa kita na ipinapataw sa mga naturang pagbabayad.
Hakbang 10
Kung ang karanasan ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, at hindi pa siya nagtrabaho kahit saan, pagkatapos ay ang bayad sa bakasyon ay makakalkula batay sa minimum na sahod, sa kondisyon na ang average na pang-araw-araw na kita ay mas malaki kaysa sa minimum na sahod / 30 araw.
Hakbang 11
Maaari mo ring kalkulahin ang maternity leave sa isang "bagong" paraan.
Ang batayan para sa pagkalkula ay ang mga kita sa huling dalawang taon, at ang halagang ito ay hindi kasama ang mga pondong binayaran sa pondo ng social insurance. Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita, kailangan mong hatiin sa 730 araw.
Hakbang 12
Ang halaga ng "bayad sa bakasyon" ng ina ay hindi dapat lumagpas sa 266 384 rubles, at kung ang empleyado ay walang karanasan sa trabaho bago o ang mga kita ay mas mababa sa minimum na sahod, kung gayon ang allowance ay magiging 19 930 rubles. Ang karanasan sa trabaho sa mga ganitong kaso ay dapat na higit sa anim na buwan.
Hakbang 13
Ang departamento ng accounting ng samahan kung saan ang babae, na pupunta sa maternity leave, ay nagtatrabaho, ay dapat magbigay ng pagkalkula "sa isang bagong" at "lumang paraan", at ang babae, sa kanyang paghuhusga, ay pumili ng isang mas kapaki-pakinabang na pagpipilian at magsusulat isang pahayag ng isang tiyak na form.
Hakbang 14
Malayang makakalkula ng isang babae ang kanyang mga benepisyo sa maternity online gamit ang isang elektronikong calculator. Mahahanap mo ito sa Internet sa pamamagitan ng pagtatanong ng kaukulang kahilingan sa search engine ng iyong browser.
Hakbang 15
Halimbawa, ang website ng Kontur Accounting na matatagpuan sa https://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_ ay mayroong isang calculator. Upang makalkula ang pagbubuntis dito, sa tab na "Paunang data", piliin ang nais na allowance. Ipahiwatig ang haba ng maternity leave. Susunod, ipapakita sa iyo ang tinatayang taon. Kung may mga panahon ng pagbubukod sa mga taong ito, mangyaring ipahiwatig ang mga ito sa naaangkop na larangan. I-click ang "Susunod". Pagkatapos, sa isang bagong pahina, punan ang pivot table na may suweldo ayon sa buwan. Kung ang koepisyent ng distrito ay inilalapat, ito ay part-time at mas mababa sa anim na buwan ng karanasan sa seguro. Kinakailangan ang data na ito upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita. Pagkatapos ay pindutin muli ang pindutang "Susunod", pagkatapos kung saan ang isang talahanayan na may pagkalkula ng mga benepisyo sa pagbubuntis ay bubuksan sa harap mo.
Hakbang 16
Sa site na "Panganay. ru "(https://www.pervenez.ru/decret_calc_2017.php) ang pagkalkula ng maternity ay batay sa average na mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng atas. Upang magamit ang calculator na ipinakita sa website, ipahiwatig ang unang araw ng sick leave. Pagkatapos ipasok ang suweldo ayon sa buwan sa naaangkop na mga patlang. Kung sa loob ng isang tiyak na panahon na hindi ka nakatanggap ng suweldo, iwanang blangko ang patlang. Kung ang average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa sa 246.58 rubles (o katumbas ng 0), ang pagkalkula ay gagawin batay sa itinakdang halaga na katumbas ng 246.58 rubles. Sa kasong ito, ang maternity leave ay nagkakahalaga"
