Alam na ang karamihan sa tagumpay ng anumang kumpanya ay nakasalalay sa koponan ng mga empleyado - ang pangunahing kahusayan at pagkakaisa nito. Ang mga independiyenteng pagtatangka upang makahanap ng isang lubos na kwalipikadong espesyalista ay hindi laging matagumpay. Samakatuwid, ang mga ahensya ng pangangalap ay nagkakaroon ng katanyagan ngayon. Ang kanilang nagtatrabaho na tauhan, bilang panuntunan, ay binubuo ng mga psychologist na maaaring pumili ng tamang tauhan para sa kinakailangang mga kasanayan sa propesyonal at personal na mga katangian.
Ngunit tingnan natin ang mabangis na bahagi ng negosyo ng HR at alamin kung ano ang kailangan mong malaman upang masimulan ang iyong sariling negosyo sa lugar na ito.
- Sa una, ang isang ahensya ng recruiting ay maaaring umiiral mismo sa iyong bahay. Nagsisimula ang trabaho kapag mayroong isang base ng kliyente, at habang ito ay kinukuha, hindi kinakailangan na mamuhunan sa pag-upa ng isang tanggapan at dekorasyon ito. Ang isang mesa, upuan, mobile phone at computer na konektado sa Internet ay sapat na. Huwag kalimutan na bumuo ng mga profile! Para sa mga nagsisimula, maipapadala lamang sila sa mga customer sa pamamagitan ng email.
- Ang mga unang hakbang sa recruiting na negosyo ay kasama ang paglalagay ng mga ad sa lahat ng posibleng mga platform ng multimedia. Papayagan ka ng mapagkukunan ng Internet na makahanap ng mga kliyente sa mga virtual na palitan ng trabaho (syempre, para sa isang bayad). Ang mga publication ng print - pinasadyang dyaryo sa trabaho - ay makakatulong din upang maakit ang pansin sa iyo.
- Maaaring ma-target ang advertising sa mga employer, sa mga potensyal na empleyado, o, sa parehong oras, sa pareho - nakasalalay ang lahat sa kung anong uri ng ahensya ng recruiting na nais mong pamahalaan. Mayroong recruiting (recruiting), headhunting (naghahanap ng mga de-kalidad na dalubhasa para sa mga malalaking kumpanya), dalubhasa, impormasyon at mga ahensya na pinagsasama ang lahat ng nasa itaas. Ang huli ay ang pinakamataas na antas ng pag-unlad para sa iyong negosyo. Napakahirap at magastos na bumuo kaagad ng gayong negosyo.
- Handa ka na bang lumipat sa opisina? Tandaan na dapat itong maginhawang matatagpuan: sa isang malaking sentro ng negosyo o malapit sa isang hintuan ng pampublikong transportasyon, upang mabilis kang mahanap ng kliyente.
- Ang iyong ahensya sa pagrekrut ay dapat magkaroon ng isang minimum na 3 empleyado upang makatanggap ng mga kliyente at mga tawag sa telepono nang sabay.
- Para sa panghimagas, tungkol sa pinaka kaaya-aya na bagay - tungkol sa kita ng ahensya ng recruiting. Ayon sa istatistika, isang katamtaman ang laki, ngunit nakatanim sa merkado, kumita ang ahensya mula 10 hanggang 20 libong dolyar sa isang buwan.
