Sa buhay, may mga force majeure na sitwasyon na nauugnay sa kagalakan o kalungkutan, kung kailangan mong agarang humingi ng tulong sa pananalapi. Mayroong isang pagpipilian - upang pumunta sa tanggapan ng boss upang humingi ng taasan ang sahod.
Panuto
Hakbang 1
Kung kailangan mong humingi ng tulong sa pananalapi para sa isang magandang kadahilanan, mag-apply para sa tulong pinansiyal sa iyong employer. Sumulat nang may kakayahan ang iyong aplikasyon, na may pare-parehong pagpapakita ng iyong mga saloobin. Sa loob nito, ipahiwatig ang mga kadahilanan kung bakit kaagad na nangangailangan ng pera, at ilakip ang mga kinakailangang dokumento na nagkukumpirma sa kahilingan. Tiyaking tumpak ang lahat ng ibinigay na data sa mga dokumento.
Hakbang 2
Ang dahilan para sa pagtanggap ng tulong pinansyal ay dapat na wasto: ang kapanganakan ng isang bata, isang kasal, ang pagkamatay ng isang mahal sa buhay, ang pangangailangan para sa isang kagyat na operasyon o medikal na paggamot sa isang mamahaling klinika, isang paglalakbay para sa mga kadahilanang pangkalusugan para sa paggaling, atbp.
Hakbang 3
Ang halaga ng tulong pinansyal ay itinatakda nang isa-isa at sa isang pagkakataon. Sa kaso ng isang positibong desisyon sa iyong aplikasyon, nakasulat ang isang order, na nagsasaad ng dami ng tulong sa pananalapi at sa oras ng pagbabayad nito. Siguraduhing suriin ito.
Hakbang 4
Kailangan mong humiling ng isang pagtaas ng suweldo. Isaalang-alang at magsanay nang mag-isa kung paano mo kakausapin ang iyong boss tungkol sa pagtaas ng suweldo. Maghanap ng lakas ng loob na humingi ng pagtaas. Kung ikaw mismo ay hindi sigurado na karapat-dapat ka sa materyal na insentibo para sa iyong trabaho, mag-aalinlangan din ang boss. Huwag pumunta para sa isang tumaas kung mag-uudyok ka lamang sa pariralang "Si Petrov ay binigyan ng pagtaas, ngunit bakit hindi nila ako binigyan?".
Hakbang 5
Isaalang-alang nang maaga kung anong uri ng pagtaas ang hihilingin mo. Hindi mo maaaring gamitin bilang isang argument ang data sa mga halaga ng suweldo ng iyong mga kasamahan sa mga reklamo na nagtatrabaho ka sa kumpanya nang mas matagal, o sa iba pa. Ang tanong kung sino at kung magkano ang gumagana sa isang naibigay na kumpanya ay hindi kailanman magiging makabuluhan para sa mga natagpuang pampinansyal. Sinusuri ng boss hindi ang haba ng serbisyo, ngunit ang personal na kontribusyon at resulta ng empleyado.
Hakbang 6
Mangolekta at magbigay ng data na nagpapakita ng halaga ng iyong kontribusyon sa nakamit na pampinansyal ng buong kumpanya. Ito ay maaaring mga ulat mula sa huling taon na nagpapakita ng paglago ng kabuuang kita ng kumpanya o iyong mga proyekto sa personal na negosyo na matagumpay na natapos kamakailan.
