Tatlong uri ng mga pagbawas sa buwis ang ginawa mula sa suweldo ng empleyado. Ito ang mga buwis sa kita o buwis sa personal na kita, pati na rin ang mga buwis sa mga benepisyo sa pensiyon at seguridad sa lipunan. Ang huli ay binabayaran ng employer.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang buwanang batayan, inililipat ng employer ang personal na buwis sa kita sa badyet mula sa suweldo ng bawat empleyado. Sa kasong ito, kumikilos siya bilang isang ahente ng buwis, ibig sabihin gumagawa ng mga pagbabawas at paglilipat ng mga pondo na gastos ng empleyado. Natatanggap ng empleyado ang kanyang suweldo na mayroon nang isang minus ng buwis sa kita. Ang rate ng buwis ay nakasalalay sa kung ang empleyado ay isang residente ng buwis ng Russian Federation. Kung gayon, ang rate ng pagbawas ay 13%. Para sa mga hindi residente na tumatanggap ng kita sa teritoryo ng Russian Federation, itinakda ito sa 30%. Kapag kinakalkula ang halaga ng mga pagbawas, ang lahat ng kita ng empleyado ay isinasaalang-alang - sahod, bonus, bayad sa bakasyon, atbp. Ang buwis ay itinatago sa parehong pamamaraan mula sa mga taong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa trabaho.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay karapat-dapat para sa mga pagbawas sa buwis, kung gayon ang buwis sa kita ay hindi pinigil mula sa buong suweldo, ngunit isinasaalang-alang ang mga ito. Halimbawa, ang isang empleyado ay may dalawang menor de edad na anak, na ang bawat isa ay may karapatan sa isang karaniwang pagbawas sa buwis na 1,400 rubles. Ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Ang isang buwis na 13% ay pipigilin sa halagang 17,200 (20,000-1400 * 2). Ang isang kumpletong listahan ng mga kategorya ng mga mamamayan na may karapatan sa isang karaniwang pagbawas sa buwis ay ibinibigay sa Artikulo 218 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation.
Hakbang 3
Bilang karagdagan sa buwis sa kita, obligado ang employer na magbayad ng buwanang mga kontribusyon sa probisyon ng pensiyon ng empleyado sa Pensiyon ng Pondo ng Russian Federation, segurong pangkalusugan sa MHIF, at pati na rin sa segurong panlipunan sa FSS. Ang employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon na ito sa kanyang sariling gastos at hindi pinipigilan ang mga ito mula sa empleyado. Sa average, ang kabuuang halaga ng mga buwis na ito ay 30% ng suweldo.
Hakbang 4
Nagbabayad ang FIU ng 22% ng suweldo. Dati, ang lahat ng pagbabayad ay nahahati sa mga kontribusyon sa pinondohan at mga bahagi ng seguro ng pensiyon, noong 2014 ang lahat ng pera ay inililipat sa bahagi ng seguro. Ang mga pondong ito ay pupunta sa mga pagbabayad sa kasalukuyang mga nagretiro, ngunit naitala sa personal na account ng empleyado. Kapag nagretiro na sila, nagsisilbi silang batayan para sa pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad na babayaran sa kanya. Ang isa pang 5.1% ay inilipat sa FFOMS. Ang ilang mga tagapag-empleyo sa isang pinasimple na batayan ay maaaring magbigay ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensyon sa isang pinababang rate na 20 o 14%, pati na rin hindi magbayad para sa segurong pangkalusugan.
Hakbang 5
Gayundin, ang employer ay nagbibigay ng buwanang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Ang ilan sa kanila ay napupunta sa seguro laban sa pansamantalang kapansanan bilang isang resulta ng sakit at sa panahon ng pagiging ina, ang iba pa - para sa proteksyon laban sa mga aksidente sa trabaho. Ang kanilang laki ay 2.9% sa unang kaso at nakasalalay sa rate ng seguro at ang panganib ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - sa pangalawa. Kung nagkasakit ang isang empleyado, nagpunta sa maternity leave, nagkakaroon ng pinsala sa trabaho, binabayaran siya ng FSS para sa mga pondong inilipat ng employer.
