Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho o sobrang oras ng trabaho ay humantong sa isang pagbabago sa halaga ng sahod. At nakakaapekto ito hindi lamang sa oras-oras na sahod, kundi pati na rin sa itinakdang buwanang sahod. Maaari mong kalkulahin ang suweldo, alam ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat buwan at ang suweldo na itinakda ng employer, hindi kasama ang mga bonus at buwis.
Panuto
Hakbang 1
Hatiin ang halaga ng sahod sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan (hindi kasama ang part-time na trabaho).
Halimbawa: mayroong 160 oras ng pagtatrabaho sa Enero, at ang itinakdang suweldo ay 19,000 rubles bawat buwan.
Kailangan mong hatiin ang 19,000 rubles ng 160 na oras. Ito ay lumiliko ang halaga ng sahod bawat oras ng oras ng pagtatrabaho ay 118.75 rubles.
Hakbang 2
Ang bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho ay pinarami ng halaga bawat oras.
Halimbawa: 260 na oras ang nagtrabaho sa isang buwan.
Kailangan mo ng 260 na oras upang dumami ng 118.75 rubles. Lumalabas na 30875 na hindi kasama ang mga buwis at bonus.
Hakbang 3
Magdagdag ng mga premium. Karaniwan ang bonus ay binabayaran bilang isang porsyento ng sahod o isang nakapirming halaga.
Sabihin nating binayaran ka ng isang bonus na 25% ng iyong suweldo.
Magdagdag ng 25% hanggang 30,875 rubles. Ito ay lumiliko 7718, 75 rubles ng premium. Ang bonus ay idinagdag sa suweldo. Kabuuang 38,593, 75 rubles.
Hakbang 4
Ang halaga ng mga buwis ay ibabawas mula sa halaga ng sahod (ang buwis sa iba't ibang mga kaso ay isang tiyak na porsyento). Ang award ay napapailalim din sa mga pagbawas sa buwis.
Halimbawa: ang halaga ng buwis ay 13%
Magbawas ng 13% mula sa 38593.75 rubles. Ito ay naging isang suweldo na binawasan ang mga buwis sa 33576, 563 rubles.
