Ang mga employer ay nagbabayad sa pondo ng pensiyon buwan buwan. Ang halaga ng mga pagbabayad ay 20% ng suweldo ng bawat empleyado. Upang makalkula kung aling pensiyon sa katandaan ang dapat bayaran sa bawat empleyado sa pag-abot sa edad ng pagretiro, dapat malaman ng isang ekonomista ang pamamaraan para sa pagkalkula nito.
Panuto
Hakbang 1
Sa simula ng pagkalkula, alamin ang kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado, ang average na suweldo para sa panahon ng pag-uulat.
Hakbang 2
Upang makalkula ang pensiyon, kumuha ng isang pakete ng mga kinakailangang dokumento para sa isang empleyado. Kasama sa package ang mga sumusunod na dokumento: aplikasyon ng isang empleyado para sa pagkalkula ng isang pensiyon, isang pasaporte o anumang iba pang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng empleyado, isang sertipiko ng seguro, mga dokumento ng karanasan sa trabaho at isang sertipiko ng average na suweldo para sa isang panahon ng patuloy na karanasan sa trabaho, kabilang ang anumang 5 taon ng lahat ng aktibidad sa trabaho …
Hakbang 3
Dahil ang pensiyon sa katandaan ay may kasamang tatlong mga bahagi, gumawa ng isang pagkalkula para sa bawat isa sa tatlong mga bahagi at idagdag ang mga ito sa huli.
Hakbang 4
Ang pangunahing sangkap ay itinatag ng estado, ang laki nito ay nagbabago depende sa edad ng empleyado, mayroon man siyang mga dependents (at kanilang numero) o anumang paghihigpit ng empleyado na magtrabaho. Tukuyin ang laki nito ayon sa punto 7.
Hakbang 5
Ang susunod na bahagi ng pensiyon - ang seguro - ay dapat na matukoy ayon sa pagkalkula, isinasaalang-alang na ang laki nito ay direktang proporsyonal sa laki ng pension capital.
Hakbang 6
Ang pangatlong sangkap ay ang pinondohan na bahagi ng pensiyon, na nakasalalay sa laki ng kabuuang halaga ng mga boluntaryong kontribusyon na ginawa sa pondo ng pensiyon at kita mula sa pamumuhunan ng mga pondo ng pensiyon.
Hakbang 7
Upang matukoy ang pangunahing bahagi ng pensiyon, kalkulahin ang ratio ng produkto ng average na buwanang suweldo ng nakaseguro na empleyado para sa panahon ng pag-uulat at ang ratio ng pagiging matanda ng produkto ng average na buwanang suweldo ng empleyado at ang ratio ng suweldo na naaprubahan ng gobyerno
Hakbang 8
Upang kalkulahin ang kapital ng pensiyon, tukuyin ang pagkakaiba sa pagitan ng kinakalkula at ang pangunahing pensiyon at i-multiply ito sa panahon kung saan inaasahang babayaran ang matanda na pensiyon sa paggawa
Hakbang 9
Kalkulahin ang sangkap ng seguro ng iyong pensiyon. Upang magawa ito, ang laki ng kapital ng pensiyon ay dapat na hatiin sa panahon kung saan inaasahan ang pagbabayad ng matanda na pensiyon sa paggawa.
Hakbang 10
Tukuyin kung ang empleyado ay may karapatan sa isang suplemento sa pensiyon, kung positibo ang resulta, kalkulahin ang laki nito at idagdag ito sa kinakalkula na pensiyon.
