Ang suweldo sa anumang samahan ay binabayaran sa loob ng tagal ng panahon na sinang-ayunan ng administrasyon sa mga empleyado, at sa paraang inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngayon, hinihiling ng mga ligal na pamantayan na kalkulahin at bayaran ang mga sahod 2 beses sa isang buwan, ngunit hindi lahat ng mga empleyado ng kumpanya ang namamahala na makuha ito sa mga napagkasunduang araw. Napilitan ang accountant na ideposito ang perang hindi natanggap ng mga empleyado.
Ang suweldo ay ibinibigay sa loob ng 5 araw, simula sa itinakdang petsa ng pagbabayad nito. Ang araw na ang pera ay ibinigay sa bangko ay kasama sa pagkalkula. Ang bawat empleyado ay dapat makatanggap ng mga pondong inutang sa kanya, gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga sitwasyon kung kailan ang cashier ay hindi maaaring maglipat ng pera sa mga empleyado dahil sa kanilang pagkawala. Ang mga kadahilanan ay maaaring maging ibang-iba: sakit, biyahe sa negosyo, kawalan ng trabaho para sa isang hindi kilalang dahilan. Ngunit ang lahat ng hindi natanggap na suweldo, sa pagtatapos ng panahon ng pagbabayad nito, ay dapat na kahit papaano ay mapakinabangan. Mayroong isang espesyal na entry sa accounting para sa tinatawag na escrow na ito ng payroll.
Paano ko mailalagay ang aking suweldo?
Matapos ang pag-expire ng itinakdang panahon para sa pagbabayad ng mga pondo, susuriin ng kahera ang linya ng payroll sa pamamagitan ng linya, muling kinalkula ang mga halagang natanggap ng mga empleyado at ipinapakita ang halaga ng balanse. Sa tapat ng mga pangalan ng mga empleyado na hindi nakatanggap ng pera at hindi nag-sign sa pahayag, ang entry na "idineposito" ay ginawa o ang isang kaukulang selyo ay inilalagay.
Ang mga empleyado na ang mga suweldo ay na-deposito ay naitala sa rehistro ng idineposito na halaga. Kasama sa huli ang mga sumusunod na kinakailangang detalye:
- Pangalan ng Kumpanya;
- petsa ng pagtitipon ng rehistro;
- ang panahon kung saan idineposito ang suweldo;
- numero at petsa ng payroll, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa hindi nabayarang suweldo;
- apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado na hindi nakatanggap ng pera, at numero ng kanyang tauhan;
- ang halaga ng idineposito na suweldo;
- ang kabuuang halaga ng rehistro;
- apelyido, pangalan at patronymic ng kahera, at ang kanyang lagda.
Matapos ang pagguhit ng rehistro at sertipikasyon nito ng punong accountant, ang idineposito na suweldo ay ipinasa sa bangko, at isang order ng cash outflow ang nakuha para sa halagang ito. Ang data sa rehistro ng mga idineposito na halaga ay dapat na ipasok sa ledger ledger, na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa idineposito na suweldo at pinapanatili sa buong taon.
Ang pagpapatala para sa pagpapatakbo ng deposito ng suweldo ay isinasagawa sa pamamagitan ng pag-post:
Dt 70 Kt 76-4 - ang suweldo na hindi natanggap ng mga empleyado ay idineposito;
Sa 51 Кт 50-1 - ang idineposito na suweldo ay naipasok sa kasalukuyang account.
Paano ko makukuha ang aking nadeposito na suweldo?
Kapag ang isang empleyado, na ang sweldo ay na-deposito, ay nalalapat sa departamento ng accounting para sa pera, kinakailangan munang matanggap ang halaga ng suweldo na idineposito sa depositor mula sa bangko. Pagkatapos nito, kailangan mong gumuhit ng isang order ng cash expense sa pangalan ng empleyado upang mabayaran ang halagang dapat bayaran sa kanya. Ang petsa at bilang ng order ay dapat na masasalamin sa ledger ng ledger.
Ang accounting para sa pagpapatakbo ng pag-isyu ng idineposito na suweldo ay nakalista sa pamamagitan ng pag-post:
50т 50-1 Кт 51 - natanggap ang pera mula sa bangko upang mag-isyu ng idineposito na sahod;
76т 76-4 Кт 50-1 - natanggap ng empleyado ang idineposito na sahod.
Ngayon, ang mga pagpapatakbo ng deposito ng sahod ay bihirang isinasagawa, dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay pumasok sa isang kasunduan sa proyekto ng bayad sa mga bangko. Pinapayagan kang maglipat ng pera dahil sa mga empleyado nang direkta sa isang plastic card.
