Maaari kang mag-file ng isang reklamo laban sa isang walang prinsipyong employer na nagbabayad ng "kulay-abo" o "itim" na suweldo sa mga sumusunod na awtoridad: opisina ng tagausig; korte; inspeksyon sa buwis; inspeksyon sa paggawa.
1. Mga paraan ng pagbabayad ng sahod
Mayroong tatlong paraan upang magbayad ng sahod:
- Suweldo na "Puti": ang buong halaga ng mga kita ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga buwis at mga premium ng seguro ay sisingilin at binayaran nang buo;
- Suweldo na "Itim": ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado ay hindi natapos, ang suweldo ay hindi naitala kahit saan, hindi isinumite ang pag-uulat, ang mga buwis at mga premium ng seguro para sa empleyado ay hindi sinisingil o binabayaran. Karaniwang binabayaran ang cash na ito sa cash;
- Ang suweldong "Gray": binubuo ng dalawang bahagi - "puti" at "itim". Ipinapahiwatig ng kontrata sa paggawa ang minimum na halaga, na naitala sa dokumentasyon ng accounting. Ang mga buwis at kontribusyon ay sinisingil at binabayaran mula rito. Ang natitirang bahagi ay natanggap ng manggagawa nang hindi opisyal, ibig sabihin "Sa isang sobre".
2. Aling mga samahan ang maaari kong mag-apply sa isang reklamo laban sa employer?
Maaari kang mag-file ng isang reklamo laban sa isang walang prinsipyong employer na nagbabayad ng "grey" o "itim" na sahod sa mga sumusunod na awtoridad:
- inspeksyon sa buwis;
- inspeksyon sa paggawa;
- opisina ng tagausig;
- korte
Kapag nakikipag-ugnay sa tanggapan ng buwis, inspektorado ng paggawa o tanggapan ng tagausig:
- sumulat ng isang pahayag sa anumang anyo;
- maglakip ng mga kopya ng magagamit na katibayan ng isang paglabag sa batas.
Kapag pupunta sa korte:
maghanda ng isang pahayag ng paghahabol na naglalaman ng sumusunod na data:
- ang dami ng atraso sa sahod;
- demand para sa koleksyon ng interes para sa huli na pagbabayad ng mga kita;
- paghahabol para sa kabayaran para sa pinsala sa moral;
- pagbabayad ng mga gastos para sa ligal na serbisyo;
- iba pang mga gastos na nauugnay sa paglilitis;
- ang kinakailangang ipahiwatig sa mga dokumento ang totoong halaga ng sahod.
Upang mapanagot ang isang tagapag-empleyo sa paglabag sa mga batas sa paggawa, dapat munang patunayan ng isang tao na gumawa siya ng iligal na pagkilos.
Bilang katibayan, maaari mong gamitin ang:
- mga pahayag na nagkukumpirma sa pag-ipon at pagbibigay ng "grey" na suweldo;
- mga sheet ng pagkalkula;
- mga sertipiko ng suweldo na inisyu ng isang accountant sa isang empleyado (halimbawa, para sa pagkuha ng utang mula sa isang bangko);
- mga ad para sa paghahanap para sa mga empleyado na nai-post sa Internet o sa mga pahayagan (kung isasaad nila ang halaga ng suweldo);
- impormasyon sa average na suweldo para sa propesyong ito sa rehiyon (ayon sa data ng Rosstat);
- mga patotoo ng saksi;
- mga recording ng audio at video o litrato na nag-aayos ng iligal na pagbabayad ng sahod;
- iba pang ebidensya.
Ano ang kailangan nating gawin:
- huwag magmadali upang umalis;
- humiling ng isang sertipiko ng totoong sahod sa departamento ng accounting (halimbawa, para sa isang pautang);
- maghanap ng mga testigo na makukumpirma ang pagbabayad ng "kulay-abo" o "itim" na sahod;
- mangolekta ng iba pang katibayan (mas mas mabuti).
3. Paano ka makakagawa ng isang reklamo nang hindi nagpapakilala
Maraming mga manggagawa ang nais na mag-file nang hindi nagpapakilala ng isang reklamo laban sa employer upang ang mga kasamahan at employer ay hindi malaman ang tungkol sa katotohanang ito. Sa kasamaang palad hindi ito posible. Ayon sa Pederal na Batas Blg. 59 "Sa Mga Apela ng Mga Mamamayan", kapag nakikipag-ugnay sa pulisya, sa tanggapan ng tagausig o korte, ang isang mamamayan ay obligadong ipahiwatig ang kanyang datos: apelyido, unang pangalan, patroniko, at pati na rin ang postal address. Ngunit ang aplikante ay may pagkakataon na humiling ng pagkawala ng lagda sa panahon ng paglilitis.
Maaari kang magpadala ng isang reklamo sa maraming paraan:
- personal na ibigay ang mga dokumento;
- ipadala sa pamamagitan ng koreo (sa pamamagitan ng isang mahalagang liham na may imbentaryo at pagbabalik ng resibo);
- magpadala ng isang application sa pamamagitan ng website ng samahan.
Kung kailangan mong mag-file ng isang reklamo nang hindi nagpapakilala, kapag nagpapadala ng mga dokumento sa anumang paraan, ang sulat ay dapat maglaman ng sumusunod na parirala: "Hinihiling ko sa iyo na huwag isiwalat ang personal na data ng aplikante sa employer."
Ipinagbabawal ng batas na isiwalat ang impormasyon tungkol sa nagrereklamo nang walang pahintulot niya, gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga empleyado ng samahan ng pagsusuri ay hindi responsable sa pagsisiwalat ng naturang impormasyon, kaya walang garantiya na ang impormasyon tungkol sa empleyado na sumulat ng reklamo ay hindi malalaman ang employer Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang pagtagas ay sadyang inayos. Kapag isinasaalang-alang ang isang aplikasyon, madalas na kinakailangan upang makakuha ng ilang mga dokumento mula sa employer. Sa parehong oras, ipinagbabawal ng batas na mangailangan ng mga dokumento para sa pagpapatunay na hindi nauugnay sa reklamo na isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang inspektor ay kailangang humiling ng mga dokumento na nauugnay sa empleyado na sumulat ng aplikasyon.
4. Responsibilidad ng empleyado para sa "grey" o "itim" na sahod
Ang pananagutan para sa iligal na pagbabayad ng sahod ay dinadala hindi lamang ng employer, kundi pati na rin ng empleyado. Ayon kay Art. 228 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, kung ang buwis sa kita ay hindi pinigil ng ahente ng buwis mula sa natanggap na kita, ang mamamayan ay obligadong magsumite ng isang 3 personal na deklarasyon sa buwis sa kita sa tanggapan ng buwis sa Abril 30 ng susunod na taon at magbayad ng buwis sa Hulyo 15.
Maaaring managot ang isang empleyado kung napatunayan na:
- alam niya na ang buwis sa kita ay hindi pinigilan sa kanyang suweldo at ang mga kontribusyon ay hindi sisingilin;
- kung mayroong pagsasabwatan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa iligal na pagbabayad ng sahod.
Kung ang pagdeklara ay hindi naisumite, at ang mga buwis ay hindi nabayaran, ang mamamayan ay maaaring dalhin sa pananagutan sa buwis (Artikulo 219 ng Tax Code ng Russian Federation):
- ang buong halaga ng buwis na ililipat sa badyet ay makokolekta;
- ang mga parusa ay sinisingil para sa bawat araw ng pagkaantala;
- ang multa na 5% ng halaga ng hindi nabayarang buwis ay sinisingil para sa bawat buong at hindi kumpletong buwan ng pagkaantala (hindi mas mababa sa 1,000 rubles, ngunit hindi hihigit sa 30% ng halagang babayaran na buwis).
Kung ang isang paglabag ay nagawa sa isang malaki o lalo na malaking sukat o isang paulit-ulit na paglabag sa batas, ang empleyado ay maaari ring dalhin sa responsibilidad sa kriminal sa ilalim ng Art. 198 ng Criminal Code ng Russian Federation:
Gumagawa ng isang krimen sa isang malaking sukat (kung ang halaga ng hindi nabayarang buwis para sa tatlong taon ay lumampas sa 900 libong rubles):
- isang multa sa halagang 100 hanggang 300 libong rubles. o sa halaga ng kita ng taong nahatulan para sa isang panahon mula 1 hanggang 2 taon;
- sapilitang paggawa hanggang sa 1 taon;
- arestuhin ng hanggang sa 6 na buwan;
- pagkabilanggo hanggang sa 1 taon.
Ang paggawa ng isang krimen sa isang lalo na malaking sukat (kung ang halaga ng hindi nabayarang buwis para sa tatlong taon ay lumampas sa 4 500,000 rubles):
- isang multa sa halagang 200 hanggang 500 libong rubles. o sa halaga ng kita ng taong nahatulan para sa isang panahon mula 18 buwan hanggang 3 taon;
- sapilitang paggawa hanggang sa 3 taon;
- pagkabilanggo hanggang sa 3 taon.
Iba pang mga kahihinatnan ng iligal na pagbabayad ng sahod para sa isang empleyado:
- ang minimum na halaga ng pensiyon, bakasyon sa sakit, bayad sa bakasyon, pagbabayad ng severance;
- ang halaga ng mga kita ay hindi naayos sa kontrata ng trabaho, kaya't ang employer sa anumang oras ay maaaring tumigil sa pagbabayad ng "kulay-abo" o "itim" na suweldo o bawasan ito;
- kung ang sertipiko ay nagpapahiwatig ng minimum na halaga ng mga kita ("grey" na suweldo), tatanggihan ang bangko na mag-isyu ng isang utang para sa isang malaking halaga o isang pautang na hinuhulugan;
- kapag tumatanggap ng suweldo, impormal na imposibleng makatanggap ng isang pagbawas sa buwis sa lipunan o pag-aari.
5. Nais nilang italaga ang lahat ng responsibilidad para sa "kulay-abo" o "itim" na sahod sa employer
Sa kasalukuyan, ipinagbabawal ang pagbabayad ng buwis sa kita sa gastos ng ahente ng buwis, na siyang tagapag-empleyo. Ngunit ang Estado Duma ay nagpatibay sa unang pagbasa ng isang panukalang batas na naglalaman ng mga susog sa Kodigo sa Buwis, ayon kung saan sa panahon ng isang pag-audit sa buwis ang katotohanan ng labag sa batas na hindi pag-iingat o bahagyang pagpipigil sa personal na buwis sa kita ay itinatag at ang buwis ay sisingilin din, babayaran ng employer ang halagang ito sa kanyang sariling gastos. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi kailangang magbayad ng anumang bagay.
Sa parehong oras, ang mga halaga ng buwis sa kita na binayaran ng isang ahente ng buwis at bukod pa sa tasahin bilang isang resulta ng isang audit sa buwis ay hindi bumubuo ng virtual na kita ng isang indibidwal.
