Ang "Net" at "gross" ay mga term na karaniwan sa international labor market, na kamakailan lamang ay napakinggan sa Russia. Pareho silang nauugnay sa pagtatalaga ng mga sahod, ngunit may isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila.
Ang mga salitang "net" at "gross", na aktibong ginagamit sa labor market sa mga bansang nagsasalita ng Ingles, ay lalong naririnig mula sa labi ng mga employer at manggagawa ng Russia. Kasabay nito, yamang ang kanilang paggamit ay isang bagong kasanayan, mahahanap ng isang tao ang kanilang pagsusulat gamit ang parehong mga alpabetong Latin at Cyrillic.
Gross
Ang terminong "gross" ay ginagamit upang tumukoy sa antas ng sahod ng isang empleyado, na kung saan ay ang buong halaga ng pera na ginugol ng employer upang bayaran ang empleyado. Ito ay nagmula sa salitang, matatagpuan sa iba't ibang mga pagkakaiba-iba sa maraming mga wika sa Europa, na nangangahulugang "malaki", "buong", "gross".
Isinasaalang-alang ang halaga ng kabayaran ng mga manggagawa, dapat tandaan na sa Russian Federation, tulad ng karamihan sa iba pang mga maunlad na bansa, ang kita ng mga mamamayan, kabilang ang sahod, ay binubuwisan. Samakatuwid, ang "Gross" na sahod ay hindi sa lahat ng halaga ng pera na matatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay: sa kabaligtaran, ang mga buwis na dapat bayaran sa mga sahod alinsunod sa kasalukuyang batas ay mababawas mula sa halagang ito.
Sa Russian Federation, upang matukoy ang halaga ng sahod na naaayon sa kahulugan ng "gross", kinakailangan upang idagdag ang halaga ng tinaguriang koepisyent ng rehiyon sa suweldo na itinatag para sa empleyado alinsunod sa talahanayan ng staffing, na kung saan ay isang karagdagan sa suweldo na inilapat sa kaso ng trabaho sa mahirap na kondisyon ng klimatiko.
Sa pagsasanay sa daigdig at Rusya, mayroon ding ibang mga term na ginamit upang tukuyin ang halaga ng kabayaran bago bayaran ang mga buwis. Kaya, ang isa sa mga pagpipilian para sa pagtatalaga nito ay ang term na "brutto" o "gross". Bilang karagdagan, sa Russian, ang gayong suweldo ay minsan tinatawag na "marumi".
Net
Sa kaibahan, ang net ay nangangahulugang ang halaga ng pera na natatanggap ng empleyado pagkatapos na ibawas ang lahat ng kinakailangang buwis. Gayundin, ang terminong "net" na sahod ay ginagamit upang tukuyin ito - sa katunayan, ito mismo ang literal na salin ng salitang Italyano na "netto", kung saan nagmula ang pangalang "net".
Nakasalalay sa aling kategorya ng mga empleyado na pinag-uusapan natin, ang mga rate ng buwis na inilapat sa kanila sa Russian Federation ay maaaring magkakaiba. Gayunpaman, ang karamihan ng mga empleyado ay napapailalim sa obligasyong magbayad ng 13 porsyento na personal na buwis sa kita (PIT), na ibabawas mula sa "kabuuang" suweldo upang makuha ang halagang "net".
Sa parehong oras, dapat tandaan na ang kasalukuyang batas ng Russia ay tumutukoy na ang obligasyong magbayad ng buwis sa sahod ng mga empleyado ay nakasalalay sa employer: iyon ang dahilan kung bakit karaniwang alam niya ang parehong halaga ng kita ng empleyado - bago at pagkatapos buwis, habang ang mga empleyado mismo ay nakakuha ng kanilang mga kamay sa "net" na sahod lamang.
