Mula noong 2011, ipinakilala ang mga bagong patakaran para sa pagbabayad ng sick leave. Ang pagkakaroon ng sakit ay naging mas kapaki-pakinabang para sa empleyado. Paano makalkula nang wasto at magbayad ng sick leave para sa isang accountant?
Panuto
Hakbang 1
Sa karanasan sa trabaho hanggang sa 5 taon, ang sakit na bakasyon ay binabayaran sa empleyado sa halagang 60% ng kanyang average na kita, mula lima hanggang walong taon - 80 porsyento, higit sa walong taon - isang daang porsyento ng average na mga kita. Ganito ang nangyari dati. Ang kasalukuyang mga pagbabago ay nakakaapekto sa paraan ng pagkalkula ng average na mga kita.
Hakbang 2
Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng sakit na bakasyon ay nagbago: ngayon ay higit sa isang taon. ngunit dalawa. Alinsunod dito, binabawasan nito ang mga pagbabayad ng sakit na bakasyon, dahil sa dalawang taon ang suweldo ng empleyado ay maaaring mabago nang malaki.
Hakbang 3
Ang employer ngayon ay nagbabayad hindi dalawa, ngunit tatlong araw na sick leave, ang mga susunod na araw ay binabayaran ng pondo ng social insurance. Bilang karagdagan, mula noong 2011, ang mga kontribusyon sa mga pondo na hindi pang-badyet para sa mga employer ay lumago mula 26% hanggang 34%. Iyon ay, ang employer ngayon ay sinisingil din ng mga bagong gastos.
Hakbang 4
Kaya, ang pagbabayad ng isang araw para sa isang taong nasa sick leave ay kinakalkula ngayon bilang mga sumusunod:
1. ang kanyang buong suweldo para sa huling dalawang taon na trabaho sa lahat ng mga employer ay naibuo.
2. ang halagang ito ay nahahati sa 730 - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa loob ng dalawang taon.
3. ang nagresultang bilang ay pinarami ng 0, 6 para sa mga manggagawa na ang karanasan sa trabaho ay hindi hihigit sa 5 taon, ng 0, 8 para sa mga may karanasan sa trabaho mula 5 hanggang 8 taon, at ng 1 para sa lahat ng iba pa.
4. ang nagresultang bilang ay pinarami ng bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay nasa sick leave.
Hakbang 5
Halimbawa:
I. Ang karanasan sa trabaho ni Ivanov ay 2 taon. Para sa unang taon, ang kanyang suweldo ay 20,000 bawat buwan, para sa pangalawa - 30,000 rubles. Sa kabuuan, sa 2 taon na kinita niya:
12 x 20,000 = 240,000 rubles at 12 x 30,000 = 360,000 rubles, para sa isang kabuuang 600,000 rubles.
Hinahati namin ang 600,000 ng 730, nakakakuha kami ng 821.9 rubles. Ito ang average na suweldo ng I. Ivanov bawat araw.
Pinarami namin ang 821.9 ng 0.6, nakakakuha kami ng 493.1 rubles. Ito ay isang pagbabayad para sa isang araw ng sick leave. Kumuha siya ng sick leave, halimbawa, sa loob ng 6 na araw. Pagkatapos ay pinarami namin ang 493, 1 ng 6 at nakakakuha ng 2958, 6 na rubles. Iyon ang dami kong matatanggap kay I. Ivanov sa lahat ng 6 na araw na ginugol sa sick leave.
