Ang halaga at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ay sapilitan na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa code ng paggawa, ang sahod ay kabayaran para sa trabaho. Ang pagkalkula nito at napapanahong accrual ay responsibilidad ng bawat employer.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga sahod ay kinakalkula alinsunod sa itinatag na mga taripa, suweldo, rate ng piraso, impormasyon sa mga aktwal na oras na nagtrabaho o ang mga produktong ginawa ng empleyado. Ang sistema ng bayad sa mga organisasyong pangkalakalan ay itinatag batay sa mga dokumento na nagtatatag ng form, laki at pamamaraan para sa kabayaran. Kasama rito ang mga kontrata sa pagtatrabaho, mga order sa trabaho, mga tauhan, regulasyon sa pamamaraan para sa kabayaran sa paggawa.
Hakbang 2
Bilang karagdagan, ang sahod ay kinakalkula batay sa mga dokumento na nagpapatunay sa katuparan ng itinatag na mga pamantayan ng produksyon ng mga empleyado. Maaari itong maging isang timesheet, mga tala ng produksyon, mga order. Ang halaga ng sahod sa bawat buwan ay maaaring maimpluwensyahan ng iba pang mga kadahilanan, na makikita sa mga memo sa pagbawas ng mga bonus, order para sa mga insentibo, atbp.
Hakbang 3
Kapag kinakalkula ang sahod, dapat abisuhan ng employer ang empleyado kung magkano ang dapat bayaran sa kanya para sa isang tukoy na buwan. Maaari kang bumuo ng isang payroll sa anumang form. Ito ay ibinibigay sa mga empleyado sa pagtatapos ng buwan o sa simula ng susunod, kapag naganap ang panghuling payroll. Ang payroll ay nagpapahiwatig ng mga bahagi ng suweldo (advance, bonus, atbp.), Mga pagbawas mula rito, pati na rin ang halagang ibibigay.
Hakbang 4
Ang suweldo na binabayaran sa isang empleyado ay ang pagkakaiba sa pagitan ng naipon na suweldo at ng mga pagbawas mula rito. Alinsunod sa code sa paggawa, ang bayad sa paggawa ay sisingilin buwan-buwan, at binabayaran ito ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan.
Hakbang 5
Ang huli na pagbabayad ng sahod ay nagsasaad ng pagbabayad ng kompensasyon upang magtrabaho, hindi alintana ang mga dahilan para sa pagkaantala. Ang payroll ay hindi dapat nakasalalay sa dami at oras ng mga resibo o ang pagkakaroon ng mga pondo mula sa employer. Para sa huli na pagkalkula at pagbabayad ng mga suweldo, ang kumpanya ay may responsibilidad ding pang-administratibo.
