Kung, alinsunod sa mga resulta ng imbentaryo, isang kakulangan ang natagpuan, sa gayon ang may-ari ay may karapatang bayaran ang mga pagkalugi sa gastos ng suweldo ng responsable o nagkasala na empleyado. Sa parehong oras, mayroong isang bilang ng mga patakaran at paghihigpit sa batas na dapat isaalang-alang sa operasyong ito.
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang buong kasunduan sa pananagutan. Kung mayroon ka lamang ng dokumentong ito, magagawa mong bayaran ang buong halaga ng kakulangan mula sa empleyado, at hindi lamang ang halagang tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation, katumbas ng average na buwanang kita. Ang dokumentong ito ay iginuhit bilang isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung tumanggi ang empleyado na pirmahan ito, maaari itong ituring bilang isang pagtanggi na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang magpataw ng aksyong pandisiplina at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa sarili nitong pagkusa.
Hakbang 2
Magsagawa ng isang imbentaryo na makikilala ang isang kakulangan ng materyal o halaga ng pera. Batay sa mga nakuha na resulta, ang isang sheet ng collation ay napunan. Ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya, na ang isa ay ipinasa sa empleyado, at ang pangalawa ay mananatili sa employer.
Hakbang 3
Tukuyin ang dami ng pinsala, na katumbas ng aktwal na pagkalugi, na kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga presyo ng merkado. Sa parehong oras, ang halagang ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa halaga ng pag-aari na tinatanggap sa accounting, isinasaalang-alang ang pamumura ng account. Tandaan na ito ay ang kakulangan na sinisingil mula sa empleyado, at hindi ang nawalang kita.
Hakbang 4
Makipag-ugnay sa empleyado sa isang kahilingan na bayaran ang kakulangan. Kung tatanggi siyang gawin ito, may karapatan ang employer na kolektahin ang mga kinakailangang halaga nang sapilitan. Gumuhit ng isang order ng koleksyon sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng imbentaryo upang maitaguyod ang halaga ng kakulangan. Sa kasong ito, ang buwanang pagbawas mula sa sahod ay hindi dapat lumagpas sa 20%.
Hakbang 5
Pumunta sa korte kung lumipas ang higit sa isang buwan pagkatapos ng imbentaryo, ang kakulangan ay higit pa sa average na buwanang kita, o tumatanggi ang empleyado na kilalanin ang mga resulta ng pag-audit. Sa kasong ito, hindi na kailangang ipagpatuloy ang ugnayan sa trabaho sa empleyado. Ang pagpapaalis ay hindi makakapagpawala sa kanya ng responsibilidad sa pananalapi. Kaugnay nito, huwag gumawa ng mga karagdagang hakbang upang maimpluwensyahan siya pagkatapos na matanggal sa trabaho, dahil maaaring makaapekto ito sa desisyon ng korte.
