Upang ang iyong sariling negosyo ay patuloy na umunlad, at panatilihing nakalutang ang kumpanya na nilikha mo, kailangan mong magkaroon ng mga kasanayan sa pagnenegosyo. Samakatuwid, ang pagsasanay sa negosyo ay naging sikat, at ang pakikipagtulungan sa mga kaso ng negosyo ay bahagi nito.
Ang pagsasanay sa negosyo ay isang bagong direksyon para sa pedagogy ng Russia. Ito ay batay sa isang kombinasyon ng mga pamamaraan ng impluwensyang teoretikal at praktikal na paggamit ng nakuhang kaalaman. Sa mga unang yugto ng pag-unawa sa mga sistema ng pamamahala at pangangasiwa, iminumungkahi ng mga guro at coach ng negosyo ang paggamit ng pamamaraan ng kaso ng negosyo. Naimbento sa Harvard University, ang pamamaraang ito ay tumutulong hindi lamang upang pag-aralan ang mga diskarte ng matagumpay na negosyo, ngunit din upang pag-aralan ang mga sitwasyon na nasa pagsasanay ng mga tunay na firm.
Ito ay naging hindi kapani-paniwalang tanyag sa mga paaralan sa edukasyon sa negosyo pati na rin sa mga sentro ng pagsasanay at ilang mga ahensya ng pagrekrut.
Kaso ng Bicness
Ang term na kaso ng negosyo ay tinukoy bilang isang sitwasyon sa pagsasanay na naganap sa isang kumpanya na umiiral sa katotohanan. Ang isang kaso sa negosyo ay hindi isang artipisyal na sitwasyon na nilikha ng isang guro, at ito ang espesyal na praktikal na kahalagahan at pagiging natatangi.
Ginagamit ang isang kaso sa negosyo upang matukoy ang kaalaman ng mag-aaral sa isang partikular na proseso ng negosyo, pati na rin ang kakayahang mag-isip sa labas ng kahon, pag-aralan at gumawa ng mga desisyon sa mga kondisyon sa totoong buhay, magtrabaho sa isang koponan, maneuver, gumawa ng mga konklusyon at imungkahi ang mga solusyon.
Ang isang kaso sa negosyo ay isang komprehensibong pagsusuri ng isang partikular na sitwasyon na nangyari sa isang partikular na kumpanya. Kasama sa sitwasyon ang maraming mga bahagi: impormasyon tungkol sa panloob na sitwasyon ng kumpanya, reserba ng mga tauhan at potensyal, madalas - ang interpersonal na relasyon ng koponan, mga nagtatag, kasosyo, tungkol sa panlabas na mga gawain, pinakamalapit na mga katunggali, data ng analitikal, pati na rin kung paano ang kumpanya ay nagbago sa panahon ng pagkakaroon nito sa ilalim ng impluwensya ng panlabas na mga kadahilanan.
Ang halaga ng pamamaraan ay nakasalalay sa katotohanan na ang solusyon na iminungkahi ng mga mag-aaral ay maaaring ihambing sa solusyon na nahanap ng kumpanya upang malutas ang problema. Bukod dito, ang mga guro ay karaniwang may impormasyon tungkol sa hinaharap na pag-unlad ng mga kaganapan, na nagpapahintulot sa kanila na sabihin kung ang kumpanya ay gumanti ng tama o ang desisyon ng mga mag-aaral ay magiging mas mabuti para dito.
Kaso ng stress
Ang paglutas ng ipinakita na mga sitwasyon sa negosyo, ang mga mag-aaral ay nahaharap sa maraming mga problema, dahil kailangan nilang magtrabaho kasama ang tinatayang data, na may isang limitadong halaga ng impormasyon. Gayunpaman, ang mga kaso ng negosyo ay epektibo at marami ang maaaring matutunan mula sa kanila sa kanilang kasunod na mga aktibidad sa negosyo. Tumutulong sila upang malaman kung anong mga sitwasyon ang maaaring maging totoo at kung paano mo haharapin ang mga ito. Kinakailangan din sila upang mailapat ang kanilang kaalaman sa negosyo sa mga praktikal na klase sa panahon ng pagsasanay.
Ito ang parehong pamamaraan na ginamit ng malalaking kumpanya upang subukan ang mga kandidato para sa pagkuha.
Ang paglulutas ng mga kaso sa iyong sarili ay madalas na isang kwalipikadong pagsusulit, na tinatawag ding nakababahalang. Ang mag-aaral ay inilalagay sa loob ng bahay at binibigyan ng mga materyales sa pagtuturo. Sa inilaang dami ng oras, inaanyayahan siyang lutasin ang isang portfolio ng mga kaso, habang maaari kang gumamit ng anumang mga system ng impormasyon.
