Ang suweldo na itinatag ng kontrata na nilagdaan sa trabaho ay isang nakapirming halaga na natatanggap ng bawat empleyado sa isang buwanang batayan. Siyempre, hindi namin pinag-uusapan ang mga kaso ng kawalan ng trabaho dahil sa sakit at umalis sa bakasyon. Gayunpaman, sa kabila ng tila pagiging simple ng mga kalkulasyon, ang mga manggagawa minsan ay nahihirapan sa kung paano makalkula ang suweldo.
Panuto
Hakbang 1
Kung nais mong kalkulahin ang suweldo na matatanggap mo sa Enero, kapag ang linggo ng kapaskuhan ay binabawasan ang bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa lahat ng mga empleyado ng samahan, tingnan lamang ang kontrata sa pagtatrabaho. Matatanggap mo ang halagang ipinahiwatig dito. Ang katotohanan ay ang suweldo ay itinakda bilang isang nakapirming halaga para sa isang buwan sa kalendaryo, hindi alintana ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang natanggap na suweldo, halimbawa, sa Pebrero ay magiging katumbas ng suweldo, halimbawa, sa Setyembre.
Hakbang 2
Gayunpaman, madalas na kinakailangan upang makalkula ang suweldo na binayaran para sa isang araw ng trabaho para sa iba't ibang impormasyon, pagkalkula ng mga benepisyo at bayad sa bakasyon. Sa kasong ito, hatiin ang iyong suweldo sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa bawat buwan. Dahil ang suweldo ay isang pare-pareho na halaga, kung gayon sa mga buwan na may iba't ibang bilang ng mga araw na nagtatrabaho, ang gastos ng isang araw na nagtatrabaho ay magbabago nang naaayon. Halimbawa, sa Enero mayroon lamang 15 araw na nagtatrabaho sa halip na ang karaniwang 22. Dahil dito, ang gastos ng 1 araw ng pagtatrabaho sa Enero ay mas mataas kaysa sa anumang ibang buwan.
Hakbang 3
Kung nakatanggap ka ng suweldo sa iyong mga kamay na hindi kasabay sa halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, suriin sa pamamahala kung ano ang binubuo ng iyong suweldo. Marahil ang istraktura ng suweldo ay nagsasama ng isang bonus, na madalas na binabayaran sa isang impormal na paraan. Sa kasong ito, upang makalkula ang suweldo, ibawas ang halaga ng bonus mula sa natanggap na suweldo, at hatiin ang natitirang halaga ng 0.87. Sa gayon, malalaman mo ang halaga ng iyong suweldo, kung saan nagbabayad ang employer ng personal na 13 porsyento buwis.
