Ang isang indibidwal na negosyante (IE) ay hindi nagbabayad ng suweldo sa kanyang sarili, dahil ang lahat ng kita ay kanyang personal na pondo. Ngunit kapag lumitaw ang mga unang empleyado para sa mga indibidwal na negosyante, hindi maiwasang lumitaw ang tanong kung paano makalkula nang tama ang sahod.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkalkula ng sahod ay ginawa batay sa form at halaga ng kabayaran, na naayos sa kontrata ng trabaho. Kinakailangan upang matukoy ang bilang ng mga oras o araw na nagtrabaho (na may isang nakabatay sa oras na sistema) o ang dami ng mga serbisyong ibinigay, naibenta ang mga kalakal (na may isang sistema ng piraso ng rate).
Hakbang 2
Kung kinakailangan, iba't ibang mga allowance ay idinagdag sa suweldo ng empleyado. Halimbawa, batay sa mga kondisyon ng klimatiko ng rehiyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gayundin, ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang singilin ang isang empleyado ng bonus para sa mahusay na mga resulta sa trabaho.
Hakbang 3
Matapos makalkula ang laki ng suweldo, maaaring magsimulang magbayad ang indibidwal na negosyante. Ang kinalkulang suweldo ay dapat nahahati sa dalawang bahagi - paunang bayad at pangwakas na pagbabayad. Ang isang paunang pagbabayad ay maaaring bayaran sa isang nakapirming halaga (halimbawa, 5 libong rubles) o batay sa dami ng ginawang trabaho. Ang pamamaraan at oras ng pagbabayad ng suweldo ay dapat na dokumentado.
Hakbang 4
Maaari kang magbigay ng mga suweldo sa cash ayon sa pahayag, sa ilalim ng lagda ng empleyado. Sa Russia, mayroong isang pinag-isang form ng pahayag, na naaprubahan ng State Statistics Committee noong 2004. Ang isa pang pagpipilian ay ilipat ang suweldo sa personal na bank account ng empleyado.
Para sa anumang pagpipilian sa pagbabayad, ang indibidwal na negosyante ay dapat magbigay sa bawat empleyado ng isang payroll, na sumasalamin sa mga parameter para sa pagkalkula ng kanyang suweldo.
Hakbang 5
Mula sa lahat ng kita (kasama ang suweldo at bonus), kinakailangang ilipat ang 13% sa badyet ng personal na buwis sa kita (30% para sa mga hindi residente). Ang indibidwal na negosyante ay kumikilos sa kasong ito bilang isang ahente sa buwis. Sa kamay ng mga empleyado, ang sahod ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita. Sa kasong ito, ang paglilipat ng personal na buwis sa kita ay ginagawa isang beses lamang sa isang buwan - sa araw ng pagbabayad ng huling pag-areglo.
Hakbang 6
Ang iba pang mga pagbabawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng empleyado alinsunod sa sulat ng pagpapatupad - sustento, iba pang mga parusa, atbp, ngunit hindi hihigit sa 70% ng suweldo.
Hakbang 7
Gayundin, ang isang indibidwal na negosyante ay obligado mula sa kanyang sariling pondo na gumawa ng mga pagbabawas para sa isang empleyado sa PFR at FSS. Sa average, ang halaga ng mga buwis sa mga extra-budgetary na pondo ay halos 30%.
