Ang pagkalkula ng payroll nang direkta ay nakasalalay sa dami ng mga pondo na naaprubahan ng pagtatantya ng kumpanya. Ang formula para sa pagtukoy ng sahod ay isinasaalang-alang ang kinalkulang pamantayan sa taripa para sa bawat empleyado ng kumpanya, na kinokontrol sa kasalukuyang taon ng pananalapi. Kakailanganin mo ang data sa kabuuang halaga ng sahod, sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, sa bilang ng mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang payroll bilang pinakamahalagang pamantayan sa pagpaplano ng kabayaran ng mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang kabuuang halaga nito ay sumasalamin sa kabuuang halaga ng mga financial assets ng iyong kumpanya.
Hakbang 2
Malinaw na bumuo ng isang istraktura para sa pagbabayad ng mga mapagkukunan ng pera. Para sa hangaring ito, pumili ng maraming mga kategorya ng mga pondo sa payroll.
Hakbang 3
Kalkulahin ang buwanang pondo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kabuuang mga tagapagpahiwatig ng pang-araw-araw na pondo ng sahod at mga karagdagang pagbabayad na nauugnay sa hindi gumagana at mga biyahe sa holiday upang gumana. Kasama rin dito ang bakasyon, sick leave at severance pay.
Hakbang 4
Matatanggap mo ang susunod na araw na pondo sa pamamagitan ng pagsasama-sama sa oras-oras na pondo ng sahod at mga karagdagang pagbabayad na nauugnay sa mga inter-shift break.
Hakbang 5
Sa wakas, ang oras-oras na payroll ay kinakalkula isinasaalang-alang ang pondo sa rate ng pagbabayad. Upang magawa ito, dapat mong matukoy ang tagapagpahiwatig ng suweldo na binabayaran sa empleyado alinsunod sa isang tiyak na rate. Idagdag ang halagang ito sa halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho. Magsasama ang formula sa mga night shift at naaprubahang bonus incentives.
Hakbang 6
Sa pamamagitan ng pag-aaral, pagpaplano at pagtukoy sa mga tagapagpahiwatig sa hinaharap ng mga pondo ng payroll, makakalkula mo ang index at karaniwang koepisyent para sa average na buwanang, pang-araw-araw na average at average na oras-oras na halaga ng sahod ng mga empleyado.
Hakbang 7
Kung kailangan mong malaman ang suweldo, na kinakalkula bawat empleyado ng kumpanya sa average bawat buwan, pagkatapos ay kunin ang kabuuang buwanang pondo sa sahod bilang batayan. Hatiin ito sa iyong average na headcount.
Hakbang 8
Upang makuha ang average na pang-araw-araw na sahod, hatiin ang pang-araw-araw na singil sa sahod sa oras na nagtrabaho ang mga manggagawa. Kung may pangangailangan na kunin ang halaga ng average na oras-oras na sahod, pagkatapos ay hatiin ang kabuuang oras na pondo ng sahod sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.
