Ang pagbabayad para sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay kinokontrol ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paglahok sa trabaho sa pagtatapos ng linggo at bakasyon ay posible lamang bilang isang huling paraan, kung ang mga espesyal o pambihirang pangyayari ay lumitaw at may nakasulat na pahintulot lamang ng mga empleyado mismo. Ngunit may mga sitwasyon kung saan ang tagapag-empleyo ay maaaring ligal na makisali sa trabaho nang walang nakasulat na pahintulot. Ang mga ito ay kinokontrol din ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan iyon
calculator o computer na may 1C na programa
Panuto
Hakbang 1
Ang mga Piyesta Opisyal ay tinukoy sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga day off ay ang mga araw na iyon na natutukoy ng iskedyul ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang staggered na iskedyul, kung gayon ang Sabado at Linggo ay hindi isinasaalang-alang na mga day off. Para sa mga empleyado na may 5-araw na linggo ng trabaho, ang mga araw na pahinga ay isinasaalang-alang Sabado at Linggo, na may isang 6 na araw na linggo ng trabaho - Linggo. Ang mga pista opisyal sa buong Rusya ay isinasaalang-alang araw ng pahinga para sa lahat, anuman ang iskedyul, samakatuwid, ayon sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat silang bayaran sa doble na halaga, kahit na ang empleyado ay nagtatrabaho sa mga araw na ito alinsunod sa kanyang sariling iskedyul.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo para sa trabaho upang magbayad para sa isang katapusan ng linggo o holiday, kalkulahin ang gastos ng isang araw na trabaho sa kasalukuyang buwan, i-multiply sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o piyesta opisyal, at i-multiply ng 2. Maaari mo ring kalkulahin ang gastos ng isang oras sa kasalukuyang buwan sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang naibigay na buwan. I-multiply ang nagresultang pigura sa dami ng oras na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, at i-multiply ng 2. Sa halip na dobleng suweldo, maaaring samantalahin ng isang empleyado ang isang karagdagang day off. Sa kasong ito, magbayad ng isang solong halaga para sa trabaho sa katapusan ng linggo at piyesta opisyal.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng maliit na suweldo para sa kanilang trabaho, kalkulahin ang nagawang trabaho at i-multiply ang gastos sa pamamagitan ng 2. Maaari kang magbayad ng doble sa rate ng piraso sa pamamagitan ng pagkalkula ng average na gastos ng isang araw na trabaho sa kasalukuyang buwan.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang oras-oras na rate ng sahod para sa kanilang trabaho, i-multiply ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng rate ng sahod at i-multiply ng dalawa upang magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.
Hakbang 5
Ang pagkalkula na ito ay ginawa alinsunod sa batas sa paggawa. Sa panloob na mga regulasyon ng kumpanya, maaari kang magtakda ng iba pang mga patakaran sa pagkalkula, halimbawa, magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa isang triple rate. Ang pangunahing bagay ay hindi ito lumalabag sa interes ng mga empleyado, at ang mga pagbabayad ay hindi dapat mas mababa sa doble ng halaga.
