Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan sa humigit-kumulang sa parehong mga araw. Kung ang suweldo ay hindi binabayaran, naantala, labag sa batas na ibababa, huwag magbayad sa pagtanggal sa trabaho, kung gayon ang mga pagkilos na ito ng employer ay may kani-kanilang mga pamamaraan ng impluwensya alinsunod sa batas.
Panuto
Hakbang 1
Kung naantala ang pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho, na dapat bayaran nang eksakto sa susunod na araw pagkatapos ng huling araw ng trabaho, maaari kang makipag-ugnay sa inspektorado ng paggawa, piskal o korte.
Hakbang 2
Kumuha ng isang kopya ng order ng pagpapaalis, maglakip ng isang libro ng record ng trabaho at magsulat ng isang pahayag sa isa sa mga itinalagang kagawaran ng ligal.
Hakbang 3
Hindi ka lamang babayaran sa buong pag-areglo, ngunit babayaran ka rin ng isang sentimo para sa bawat araw na ang pag-areglo ay huli. Pagmultuhan ang employer at maglalabas ng babala.
Hakbang 4
Kung nagtrabaho ka nang hindi opisyal, hindi ka bibigyan ng pagkalkula, walang order para sa pagpapaalis at walang entry sa libro ng trabaho, maaari ka pa ring mag-apply sa mga awtoridad sa itaas at magbigay ng katibayan na nagtrabaho ka para sa employer na ito. Ang hindi rehistradong relasyon sa paggawa ay hindi isang dahilan upang hindi magbayad para sa trabaho. Bilang karagdagan, makakatanggap ang iyong employer ng multa para sa iligal at hindi awtorisadong pagtatrabaho sa paggawa.
Hakbang 5
Dapat kang makipag-ugnay sa mga katawan na ito nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.
Hakbang 6
Kung ang iyong suweldo ay hindi nabayaran sa tamang oras, sumulat ng isang reklamo at isang pahayag sa mga ipinahiwatig na kagawaran. Bukod dito, lahat ng mga empleyado na hindi nabayaran ang perang nakamit nila sa oras ay maaaring mag-apply.
Hakbang 7
Kapag nagbabayad kahit na bahagi ng mga pondo mula sa mga atraso sa sahod, ang employer ay hindi maaaring singilin, isang mahigpit na babala lamang.
Hakbang 8
Kung ang iyong suweldo ay nabawasan, at ang iyong araw ng pagtatrabaho o mga responsibilidad sa trabaho ay hindi nabawasan, mayroon ka ring karapatang sumulat ng isang pahayag sa mga ipinahiwatig na awtoridad tungkol sa isang iligal na pagbawas sa suweldo.
Hakbang 9
Kapag idineklara ng kumpanya ang kanyang sarili na bangkarote, hindi nabayaran ang mga utang sa mga empleyado nito at hindi binayaran ang dapat bayaran, pagkatapos ay maaari ka lamang pumunta sa korte. Ang isang bailiff ay gagana pagkatapos ng isang desisyon ng korte sa mga utang. Posibleng bayaran ang lahat ng mga utang ng isang nalugi na negosyo pagkatapos lamang ibenta ang mayroon nang pag-aari.
