Ang Kabanata 24 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation tungkol sa pagbabayad ng pinag-isang buwis sa lipunan ay ipinatupad noong Enero 1, 2001. Mula noong Enero 1, 2010, ang UST ay napalitan ng mga premium ng seguro, na ibabawas sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, FSS, FFOMS, TFOMS.
Ang pinag-isang buwis sa lipunan ay isang pagbawas para sa mga serbisyong ito, na idinisenyo upang magbigay ng proteksyon sa lipunan sa mga mamamayan. Batay sa mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, sa pag-abot sa edad ng pagretiro, ang isang mamamayan ay may karapatang tumanggap ng pensiyon. Ang Federal Social Insurance Service ay nagkakalkula at nagbabayad ng mga benepisyo para sa sick leave, pagbubuntis at panganganak, pangangalaga ng bata hanggang sa isa at kalahating taon. Kung ang empleyado ay nawalan ng kakayahang magtrabaho, sisingilin ang isang pensiyon sa kapansanan.
Ang mga kontribusyon sa Federal at Territorial Compulsory Health Insurance Service ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumamit ng pangangalagang medikal, sumailalim sa paggamot sa isang outpatient o inpatient na batayan, at makatanggap ng mabilis o mataas na teknolohikal na tulong.
Sa kabila ng katotohanang ang pinag-isang buwis sa lipunan ay pinalitan ng mga premium ng seguro, ang layunin ng pagbabayad ay nanatiling pareho. Ginagawa ang mga pagbabawas para sa pagsasakatuparan ng mga karapatan ng mga mamamayan na ipahayag ang seguridad sa lipunan, pensiyon at pangangalagang medikal.
Ang kahulugan ng pagpapakilala ng pinag-isang buwis sa lipunan ay upang gawing simple ang pamamaraan para sa pagbabayad at pagkalkula ng mga pagbabayad sa lipunan hangga't maaari, pati na rin gawing simple ang pagpoproseso ng mga dokumentong pampinansyal at upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado ng mga serbisyong buwis na gumagamit ng kontrol higit sa mga pagbabayad.
Sa pagpapakilala ng mga kontribusyon sa seguro, ang pamamaraan ay naging medyo kumplikado. Ang mga akrual at pagbabayad ay kailangang gawin sa maraming mga serbisyong panlipunan. Ang pagproseso ng mga dokumento sa pananalapi ay tumatagal ng mas matagal. Ang bawat serbisyo kung saan natanggap ang mga premium ng seguro ay naglalaman ng sarili nitong kawani ng mga empleyado na kinokontrol ang buong bahagi ng pananalapi ng mga paglilipat.
Ang kabuuang mga rate ng transfer ay hindi nabago mula Enero 1, 2010. Ang mga nagtatrabaho mamamayan ay mayroong lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay sa kanila kapag binawas ang UST.
