Isang pagkakamali na maniwala na ang anumang negosyo ay nakasalalay lamang sa dami ng pamumuhunan at isang mahusay na natukoy na plano sa negosyo. Kahit na isang mapanlikhang diskarte sa ekonomiya ay mawawasak kung ang bahagi ng paggawa ng negosyo ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan. Upang maiwasang mangyari ito, kinakailangang isagawa ang pagpili ng mga empleyado nang maingat hangga't maaari, lalo na sa larangan ng kalakal.
Mayroong isang malawak na maling kuru-kuro na ang nagbebenta ay isang propesyon para sa pansamantalang trabaho. Sa katunayan, ang paghahanap ng isang empleyado na seryoso sa propesyon ng kalakalan ay isang malaki at seryosong gawain. Sa likod ng counter maaari mong matugunan ang mga mag-aaral sa pagsusulatan, pati na rin ang mga dalubhasa na dumating sa kalakalan mula sa iba pang mga industriya. Gayunpaman, ang pinakadakilang pangangailangan sa merkado ng tauhan ay ginagamit ng mga empleyado na may karanasan sa pangangalakal ng isang tukoy na produkto.
Ang pinakamahusay na paraan kapag naghahanap para sa isang nagbebenta ay upang mag-publish ng mga ad sa mga dalubhasang publication - bulletin board, mga lokal na pahayagan, pati na rin sa telebisyon. Upang maakit ang pansin ng mga kwalipikadong dalubhasa, kinakailangan upang ipahiwatig sa mensahe ang direksyon ng tindahan, ang mga kinakailangan para sa pagkakaroon ng mga sanitary book, edukasyon (pananaliksik sa kalakal, atbp.). Upang mapupuksa ang hindi kinakailangang mga katanungan sa panahon ng pakikipanayam ay magpapahintulot sa indikasyon sa anunsyo ng impormasyon tungkol sa iskedyul ng trabaho, suweldo at mga karagdagang kundisyon para sa paghimok ng mabisang trabaho.
Hindi dapat kalimutan na alinsunod sa kasalukuyang batas, ipinagbabawal na ipahiwatig ang mga kinakailangan para sa edad, nasyonalidad, relihiyon, atbp ng aplikante sa mga ad ng trabaho. Sa kasong ito, hindi maaaring maiwasan ng potensyal na employer o ng site na nag-post ang ad na ito ang multa.
Mayroong mga ahensya ng pagrekrut na nagtatrabaho kasama ang mga kawani sa pagrekrut para sa mga retail outlet. Karaniwan silang naglalaman ng isang database ng mga resume ng mga kwalipikadong salespeople.
Ang mga panayam sa mga potensyal na kandidato ay dapat na isinasagawa nang direkta sa punto ng pagbebenta, kung saan maaaring ipakilala ng manager ang gawain ng nagbebenta, pati na rin sagutin ang mga kaugnay na katanungan. Una sa lahat, dapat kang magpasya sa harap ng trabaho, lalo, sa mga tungkulin na dapat italaga sa empleyado: paglilinis ng silid ng pagtatrabaho, pagpapanatili ng kaayusan sa mga kalakal, pagtatrabaho sa cash register, pagtatrabaho sa listahan ng presyo, pagpapanatili isang cash book, atbp. Ang lahat ng mga kinakailangang ito ay dapat na detalyadong naitala sa paglalarawan ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang tungkulin para sa hindi tamang pagganap ng mga tungkulin ay dapat talakayin. Namely, para sa kakulangan, pagkabigo upang lumitaw para sa oras ng pagtatrabaho, pagiging huli, atbp. Ang naaprubahang iskedyul ng trabaho ay dapat na sumang-ayon nang maaga. Ang potensyal na nagbebenta ay dapat ding maabisuhan tungkol dito. Kadalasan, ang mga malalaking shopping center ay nagtatakda ng isang sistema ng parusa para sa mga tindahan na maaaring isara ang outlet nang walang kaalaman sa administrasyon, o huli na sa pagbubukas. Upang mai-save ang iyong sarili mula sa hindi kinakailangang mga paghihirap sa pakikipag-ugnay sa may-ari, dapat mong itakda ang balangkas ng disiplina na itinatag sa negosyo sa yugto ng trabaho.
Matapos ang panayam, ang mga pangunahing simpatiya ay magsisimulang lumitaw, ngunit hindi ligtas na sumuko sa intuwisyon. Sa resume ng bawat aplikante, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga lugar ng dating trabaho at magagamit ang mga rekomendasyon. Kung ang aplikante ay nagbibigay ng mga detalye sa pakikipag-ugnay ng nakaraang employer nang siya lang, hindi ka dapat umasa sa kanyang kagandahang-asal. Mas mahusay - upang mahanap ang mga numero ng telepono ng kumpanya at makipag-usap sa pinuno at pinuno ng departamento ng tauhan.
Ang pinakamahalaga sa trabaho ay ang pagkakaroon o kawalan ng isang criminal record ng aplikante. Dapat tandaan na ang pag-aaral ng impormasyong ito ay madalas na pagmamay-ari ng mga panloob na serbisyo sa seguridad, na, syempre, umiiral lamang sa medyo malalaking kumpanya. Kung walang paraan upang pag-aralan ang kasaysayan ng panghukuman ng aplikante, maaari mong subukang makahanap ng impormasyon sa pamamagitan ng paghahanap sa website ng lokal na korte, kabilang ang arbitration court. Ang isang aplikante na mayroong talaan ng kriminal sa likod niya, ay nagsabi, para sa mga krimen sa ekonomiya, ay malamang na hindi ito ipahiwatig sa kanyang resume, ngunit ang impormasyon tungkol sa kasaysayan ng panghukuman ay mananatili sa mga archive. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo lamang ang dapat magpasya kung ipagkakatiwala ang gawain sa naturang espesyalista.
