Alam na ang tagumpay ng anumang negosyo ay nakasalalay sa mga napiling tao. Samakatuwid, mas gusto ng maraming mga kumpanya na ipagkatiwala ang pagpili ng mga tauhan sa mga espesyalista - mga ahensya ng pangangalap. Hindi mahirap ayusin ang naturang negosyo, dahil hindi mo kailangan ng isang lisensya para sa pagrekrut. Sa una, ang kailangan lamang ay ang pagrehistro, lugar, empleyado at kliyente.
Panuto
Hakbang 1
Ang tagumpay ng iyong ahensya ng recruiting ay nakasalalay sa bilang ng mga trabahong nakukumpleto mo. Samakatuwid, tiyakin ang iyong sarili sa daloy ng mga naturang order. Upang magawa ito, kailangan mo ng mga kliyente - mga kumpanya at negosyante. Kailangan silang matagpuan muna sa lahat, sapagkat kung hindi man ang mga gastos sa mga lugar at suweldo ng mga empleyado sa una ay hindi magkakaroon ng kahulugan. Ang pinakamadaling paraan upang mahanap ang iyong unang mga customer ay sa pamamagitan ng pamilyar na mga kumpanya (ang mga pinaghirapan mo at ng iyong mga kaibigan).
Hakbang 2
Magrehistro bilang isang nag-iisang pagmamay-ari. Upang magawa ito, magsumite ng isang aplikasyon na nakumpleto sa iniresetang form sa tanggapan ng buwis sa iyong lugar ng tirahan at magbayad ng bayad na 800 rubles. Huwag kalimutan na kunin din ang iyong pasaporte at magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa pinasimple na sistema ng pagbubuwis. Ang pagpaparehistro ay tatagal ng limang araw ng negosyo. Pagkatapos nito, kakailanganin mong magbukas ng isang bank account.
Hakbang 3
Ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang magsagawa ng negosyo mula sa kanyang sariling apartment. Samakatuwid, kung hindi mo kayang magrenta kaagad ng isang opisina, samantalahin ito at magtrabaho mula sa bahay. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng telepono at Internet sa bahay. Ngunit sa hinaharap, planuhin ang pagrenta ng isang maliit na silid (20-30 metro kuwadradong) sa isang lugar na mapupuntahan ng mga kliyente, mas mabuti na hindi masyadong malayo mula sa gitna ng iyong lungsod.
Hakbang 4
Kung mayroon kang karanasan sa pagrekrut ng mga tauhan para sa mga kumpanya, magsimulang magtrabaho nang mag-isa. Sa pagtaas ng bilang ng mga order, kumuha ng empleyado - isang HR manager na may karanasan. Walang katuturan na kumuha ng isang "bituin" ng pamamahala sa oras, dahil ang nasabing empleyado ay gastos sa iyo ng malaki, at maaari siyang mabilis na magsawa sa isang trabaho sa isang maliit na kumpanya. Ngunit huwag mo ring kunin ang mag-aaral kahapon. Maipapayo rin na kumuha ng isang pagbisita sa accountant, kung hindi man ay magsasagawa ka ng accounting at makipag-usap sa mga awtoridad sa buwis nang mag-isa.
Hakbang 5
Isaalang-alang ang advertising upang matiyak ang isang matatag na stream ng mga customer. Ang isang ahensya sa pagrekrut ay maaaring mai-advertise sa press ng negosyo, sa mga kumperensya, sa Internet. Alagaan ang isang site kung saan maaari kang mabilis na makipag-ugnay sa iyo. I-print ang mga flyer at pag-upa ng mga promoter upang ipamahagi ang mga ito sa pangunahing mga sentro ng negosyo.
