Ang pamamaraan para sa pagsuspinde ng mga gawain ng isang negosyo ay hindi ibinigay para sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Sa parehong oras, walang mga parusa sa kaso kung talagang hindi ito nagsasagawa ng mga aktibidad, sa kondisyon na sinusunod ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat. Ang isa pang isyu ay ang pagpapanatili ng isang firm na mayroon lamang sa papel ay magastos at sa ilang mga kaso ito ay puno ng mga problema sa mga ahensya ng gobyerno.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakamahirap na kaso ay kapag ang tauhan ng kumpanya ay hindi limitado sa kanyang pinuno at punong accountant (ayon sa batas, ang isang tao, kasama ang tagapagtatag ng kumpanya, kabilang ang nag-iisa) ay may karapatang pagsamahin ang mga posisyon na ito. Ang pinakamahal na pagpipilian para sa paghihiwalay sa mga empleyado ng isang samahan ay upang putulin ang tauhan. Posible rin ang isang kompromiso - pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang parehong mga pamamaraang ito ay lubos na maraming katangian, at samakatuwid ay nararapat na magkahiwalay na pagsasaalang-alang.
Ang nasabing mga karaniwang ginagawa na pagpipilian tulad ng sapilitang pagpapaalis "ng kanilang sariling kasunduan", para sa mga hinihinalang paglabag sa disiplina sa paggawa, o hindi bayad na bakasyon para sa isang walang takdang panahon ay labag sa batas.
Hakbang 2
Hindi rin madali sa unang tao at sa punong accountant (pareho sila sa isang tao, kung ang mga posisyon ay pinagsama). Ang mga posisyon na ito, habang ang firm ay mayroon sa papel, dapat na sarado. Kaya, kapag binabago ang pangkalahatang direktor, ang pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag (o ang nag-iisang nagtatag) ay dapat, sa pamamagitan ng kanilang dapat na gawing pormal na desisyon, hindi lamang ibasura ang kasalukuyang isa, ngunit magtalaga din ng bago. Kung wala ito, ang mga kaukulang pagbabago ay hindi gagawin sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity.
Sa pagsasagawa, ang unang tao ng isang kumpanya na nagpaplano na suspindihin ang mga aktibidad ay nagpapadala sa kanyang sarili sa walang katiyakan na walang bayad na bakasyon. Ang sandali ay madulas, ngunit malamang na hindi ang direktor, na siya ring punong accountant, na siya lamang ang tagapagtatag (o isa sa kanila) ay maghahabol sa kanyang sarili.
Hakbang 3
Kahit na ang isang walang katiyakan na bakasyon ay hindi makakapagpahinga sa direktor ng obligasyong magsumite ng mga ulat sa oras, kahit na zero, at ang responsibilidad para sa hindi pagganap. Sa pagsasagawa, upang sumunod sa pormalidad na ito, madalas na ginagamit nila ang mga serbisyo ng mga samahang third-party. Ngunit malayo sila mula sa malaya.
Hakbang 4
Ang isa pang item ng gastos para sa isang kumpanya na talagang nagsuspinde ng mga aktibidad nito ay ang ligal na address. Ang pinakamadaling paraan ay kung ito ang address ng bahay ng isa sa mga nagtatag (sa ilang mga nasasakupang entity ng Russian Federation, pinapayagan ito ng batas) o iba pang real estate na pagmamay-ari ng tagapagtatag sa pamamagitan ng karapatan ng pagmamay-ari. Sa ibang mga sitwasyon, gagastos ka ng hindi bababa sa buwanang sa pag-upa. Kahit na ito ay isang token na pagbabayad (sa isang bilang ng mga rehiyon, lalo na ang mahirap, ang mga presyo para sa gawa-gawa na ligal na mga address ay mula sa 1000 rubles bawat buwan), ang pera ay hindi kailanman labis. Bilang karagdagan, ang paggamit ng isang kathang-isip na ligal na address ay isang paglabag sa batas, ang posibilidad na kilalanin kung alin (at ilapat ang mga naaangkop na parusa) ay hindi dapat bawasan. Samakatuwid, ang tanong ay arises - hindi ba mas madali at mas mura na likidahin ang kumpanya, dahil dapat sa batas, at, kung kinakailangan, upang magtaguyod ng bago.
