Hindi lahat ng mga namumuno ay nakikita ang pangangailangan na hikayatin ang kanilang mga tao, at kung susubukan nilang paikutin sa anumang paraan, mali ang ginagawa nila. Ang prinsipyong "ang aking bahay ay nasa gilid, wala akong alam" ay hindi gumagana sa anumang negosyo. Kung sa tingin mo malaki, kung gayon nauunawaan mo na ang iyong tagumpay ay nakasalalay sa koponan kung saan ka nagtatrabaho.
Bumuo ng positibong pag-iisip sa iyong koponan
Ang isang tao ay nag-iisip hindi sa mga salita, ngunit sa mga imahe at sensasyon. Kung naririnig mo ang tungkol sa isang bagay na hindi kanais-nais, agad itong nahihirapan sa iyong kaluluwa - isang tiyak na pakiramdam ang nilikha.
Lumikha ng positibong mga imahe sa isip ng ibang tao kahit na sa pinaka walang pag-asa ng mga sitwasyon. Damhin ang pagkakaiba: "Ang segment na ito ay halos buong nasasakop - 90% ng aming target na madla ay naabot, nahuhuli kami upang pumasok sa merkado" at "Mayroong 10% na maaaring maging aming mga potensyal na mamimili, isipin natin kung paano gawin ang lahat ng ito 10% ang aming mga customer."
Sa unang kaso, ang koponan ay magkakaroon ng isang madilim na larawan; sa pangalawa, ang mga tao ay maghanap ng isang solusyon sa isang tukoy na problema nang walang kalooban para sa pagkabigo. Hindi na kailangang sabihin, sa anong kaso magtatagumpay ang negosyo?
Gumamit ng mga salitang nagpapahayag ng positibong damdamin
Halimbawa, sa halip na magtanong lamang ng "Kumusta ka?" Itanong ang tanong na "Ano ang pakiramdam mo?" At kapag may nagtanong sa iyo ng isang bagay na tulad nito, maaari mong sabihin, "Nakakakilabot, ang aking ulo ay sumabog," o "Mahusay." Ang isang tao na palaging pakiramdam ng mabuti ay may higit na mga kasosyo kaysa sa isang walang hanggang whiner.
Gumamit ng magagandang salita upang ilarawan ang ibang mga tao na wala sa pag-uusap. Bibigyan nito ang iyong interlocutor ng kumpiyansa na hindi ka kailanman sasabihin ng masasamang bagay tungkol sa kanya. Bilang karagdagan, ang iyong mga salita ay tiyak na maabot ang paksa ng iyong pag-uusap. Ang pagtutulungan ay dapat na laging may kulay sa maliliwanag na kulay ng kabaitan, tulong sa isa't isa at suporta.
Positibong pinag-uusapan ang tungkol sa mga plano sa trabaho
Paghambingin: “Mahusay na balita! Inanunsyo kaming isang kampanya, pagkatapos makumpleto kung saan tatanggapin namin … "at" Binigyan kami ng pamamahala ng isang bagong gawain. Kailangan nating pilitin upang matupad ito, kung hindi …”. Itakda ang iyong sarili para sa tagumpay, hindi pagkatalo.
Kapag binago mo ang iyong saloobin patungo sa iyong sariling mga salita at natututong laging makahanap ng isang pag-asam kahit na sa pinaka walang pag-asa na kaso, ang pag-akyat sa hagdan ng karera ay magiging pinakamalapit na pag-asa.
