Sa kasalukuyan, sa mga negosyo, ang mga posisyon ay madalas na bakante, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na sahod, pati na rin ang malaking responsibilidad. Para sa isang samahan, ang pinakamainam na pagpipilian ay ilipat ang isang napatunayan na empleyado sa isang bakanteng posisyon, sa halip na kumuha ng bagong empleyado. Ang matandang dalubhasa ay pamilyar na sa mga tungkulin sa trabaho at nais na gumawa ng isang mahusay na trabaho sa kanila.
Kailangan iyon
mga blangko ng mga kaugnay na dokumento, mga detalye ng kumpanya, selyo ng kumpanya, panulat
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado mula sa parehong samahan ay nag-aplay para sa isang bakanteng trabaho, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat. Ito ay nakasulat sa pangalan ng unang tao ng kumpanya. Ang pinuno ng aplikasyon ay nagpapahiwatig ng posisyon ng ulo, kanyang apelyido at inisyal, pati na rin ang pinaikling pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakop na dokumento. Pagkatapos ang posisyon ng aplikante, na kasalukuyang hawak niya, ay nakasulat, ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic.
Hakbang 2
Matapos ang pamagat ng dokumento, na matatagpuan sa gitna ng sheet, ipinasok ng empleyado ang nilalaman ng aplikasyon, kung saan ipinahayag niya ang kanyang kahilingan na ilipat siya sa posisyon na ito, na bakante mula sa isang tiyak na petsa.
Hakbang 3
Sa kanang sulok sa ibaba ng aplikasyon, inilalagay ng empleyado ang kanyang lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Hakbang 4
Ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan lumitaw ang bakanteng posisyon, nagsusulat ng isang memo sa direktor, kung saan hiniling niya na ilipat ang empleyado na ito sa bakanteng posisyon at bigyang katwiran ang paglipat na ito. Ipinapahiwatig ang apelyido, pangalan, patronymic ng dalubhasa, ang kanyang mga nakamit na propesyonal, katayuang pang-edukasyon.
Hakbang 5
Ang aplikasyon para sa paglipat at memorya ay ipinadala sa direktor ng negosyo para sa isang resolusyon. Pagkatapos ang isang kasunduan ay natapos sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan inilalagay ang mga pagbabago sa tungkulin sa trabaho at mga karapatan ng empleyado. Nilagdaan ang dokumento ng bilaterally.
Hakbang 6
Kung ang isang empleyado mula sa ibang organisasyon ay nag-apply para sa isang bakanteng posisyon, dapat siyang makatanggap ng isang nakasulat na abiso mula sa negosyo tungkol sa posibilidad ng paglipat. Mula sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho sa kasalukuyan, kailangan niyang huminto sa pamamagitan ng pagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw na may kaugnayan sa paglipat sa ibang kumpanya.
Hakbang 7
Ang bagong employer ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado batay sa isang aplikasyon para sa trabaho. Hindi kasama sa kontrata ang sugnay sa pagtatatag ng isang panahon ng probationary. Sa gayon, ang isang mamamayan ay tinatanggap para sa isang bagong trabaho sa isang pangkalahatang batayan, tulad ng inireseta sa labor code.
