Isa ka bang accountant ng isang samahan na ang empleyado ay kinakailangang magbayad ng suporta sa bata para sa iyong anak o iba pang kamag-anak na may kapansanan? Ikaw ay sinisingil ng obligasyong i-hold ang dami ng sustento mula sa suweldo ng empleyado na ito. Sa parehong oras, ang iyong negosyo ay purong ehekutibo: magkano, kanino at paano maglipat ng pera - magpasya ang iba.
Kailangan iyon
ehekutibong dokumento at ang halaga ng kita ng empleyado kung saan pinigilan ang sustento
Panuto
Hakbang 1
Upang masimulan ang paghawak ng sustento mula sa isang empleyado, dapat kang magkaroon ng isa sa mga sumusunod na dokumento: isang notaryadong kasunduan ng mga partido na magbayad ng sustento, isang sulat ng pagpapatupad, o isang utos ng korte. Sa ibang mga kaso, ang employer ay hindi obligadong ilipat ang sustento sa ngalan ng empleyado. Gayundin, dapat kang makatanggap ng mga tagubilin mula sa taong tumatanggap ng sustento sa pamamaraan ng paglilipat ng pera sa kanya (sa personal, sa pamamagitan ng koreo o bank transfer). Ang mga gastos sa paglilipat ng mga pondo sa beneficiary ay pinapasan ng empleyado ng nagbabayad.
Hakbang 2
Obligado ang employer na itago ang sustento mula sa kanyang empleyado at ilipat ito sa tatanggap sa loob ng tatlong araw matapos mabayaran ang nagbabayad o iba pang kita na kasama sa base ng pagkalkula ng sustento. Ang listahan ng mga uri ng naturang kita ay naaprubahan ng Batas sa Pamahalaang RF ng Hulyo 18, 1996 Bilang 841.
Hakbang 3
Ang alimony ay pinigil mula sa dami ng natitirang mga kita pagkatapos na makalkula ang mga premium ng seguro at personal na buwis sa kita. Bukod dito, kung ang nagbabayad ng buwis ay may karapatan sa mga pagbawas sa buwis, kung gayon ang huli ay maaaring mabawasan ang batayan sa buwis para sa personal na buwis sa kita, o, kung natanggap ng empleyado ang halaga ng bawas na cash, ay hindi kasama sa batayan para sa pagkalkula ng sustento, dahil hindi ito ipinagkakaloob ng listahan ng mga uri ng kita mula sa kung saan pinipigilan ang alimonyo.
Hakbang 4
Ang halaga ng sustento ay maaaring itakda bilang isang porsyento ng mga kita o bilang isang nakapirming halaga (posible rin ang isang halo-halong bersyon). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang sustento para sa isang bata ay isang isang-kapat ng kita ng empleyado, para sa dalawa - isang ikatlo, para sa apat o higit pa - kalahati ng mga kita. Sa parehong oras, ang kabuuang halaga ng pinigil na sustento para sa panahon ay hindi maaaring lumagpas sa 70%. Ang mga pagbubukod ay itinatag ng korte.
Hakbang 5
Kung ang isang dokumento na nagpapahintulot sa employer na pigilan ang alimony ay huli na, ang accountant ng employer ay kailangang makalkula ang utang sa sustento, simula sa deadline na tinukoy sa sulat ng pagpapatupad (o iba pang dokumento na pinangalanan sa hakbang 1), batay sa kita ng nagbabayad para sa panahon ng utang. Sa kasong ito, ang sustento ay dapat kolektahin lamang sa loob ng isang tatlong taong panahon bago ang pagtanggap ng ehekutibong dokumento sa samahan. Ang utang ay dapat na pigilan sa loob ng maximum na threshold na 70%.
Hakbang 6
Kung ang empleyado na nagbabayad ng sustento ay tumatanggap ng paunang bayad, inirerekumenda na ang halaga ng paghawak, lalo na kung malaki, ay ibabahagi nang proporsyonal sa pagitan ng paunang bayad at ng pangunahing suweldo.
Hakbang 7
Kung ang halaga ng sustento ay itinakda sa anyo ng isang lump sum, ito ay napapailalim sa indexation upang ma-neutralize ang inflation. Ang porsyento ng pag-index ay karaniwang itinatakda sa ehekutibong dokumento, kung hindi man ang accountant ng employer ay dapat, alinsunod sa Family Code, i-index ito ayon sa proporsyon ng pagtaas sa minimum na sahod.
