Ayon sa Labor Code, ang trabaho sa mga piyesta opisyal ay binabayaran ng doble. Para sa iba`t ibang mga manggagawa (mga nagtatrabaho para sa maliit na piraso, oras-oras na suweldo, o isang nakapirming buwanang suweldo), ang mga pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal ay kinakalkula nang magkakaiba.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakamadaling paraan upang makalkula ang mga pagbabayad para sa trabaho sa mga piyesta opisyal ay para sa mga nagtatrabaho para sa isang sahod sa oras. Halimbawa, namamahagi ang isang tagataguyod ng mga leaflet para sa 300 rubles bawat oras. Hinihiling sa kanya ng employer na magtrabaho sa Mayo 1 at magtrabaho ng 8 oras. Alinsunod dito, ang tagataguyod ngayon ay dapat magbayad ng hindi 300, ngunit 600 rubles bawat oras. Pinarami namin ang 600 ng 8 at nakukuha namin kung magkano ang dapat bayaran ng tagapag-empleyo para sa nagtatrabaho sa Mayo 1 - 4800 rubles.
Hakbang 2
Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa pagtatapos ng linggo para sa mga nagtatrabaho. Bayad sila para sa kanilang trabaho sa doble na presyo. Sabihin nating ang isang mekaniko ay nagtipon ng 8 bisikleta sa isang araw na pahinga, para sa pag-iipon ng isa na karaniwan (sa araw ng trabaho) ay tumatanggap ng 500 rubles. Ngayon makakatanggap siya ng isang dobleng rate para sa isang pinagsamang bisikleta - 1000 rubles. I-multiply ng 8 at makakuha ng 8,000 rubles.
Hakbang 3
Para sa mga empleyado na may isang nakapirming buwanang suweldo, ang mga pagbabayad para sa paggawa sa mga piyesta opisyal ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pormula:
ang buwanang suweldo ay nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan at pinarami ng 2.
Ito ang magiging sahod para sa isang piyesta opisyal.
Sabihin nating ang isang tagapamahala ng kontrata ay tumatanggap ng 40,000 rubles sa isang buwan. Hiningi siyang magtrabaho sa Hunyo 12. Mayroong 22 araw ng trabaho sa Hunyo.
Hatiin ang 40,000 ng 22 - nabayaran kami para sa isang araw ng trabaho ng manager ng kontrata (1,818 rubles).
Pinarami namin ang 1818 ng 2, nakukuha namin ang kanyang bayad sa Hunyo 12 (3636 rubles).
Alinsunod dito, sa pagtatapos ng buwan ay binabayaran siya ng 40,000 at 3,636 rubles, isang kabuuang 43,636 rubles.
Hakbang 4
Dapat tandaan na ang empleyado ay may karapatang maglaan ng pahinga para sa day off. Pagkatapos ang trabaho sa day off ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng sa anumang iba pa. Alinsunod dito, natatanggap ng empleyado ang kanyang regular na buwanang suweldo. Walang singil na isinasagawa para sa day off.
