Ayon sa atas ng Pangulo ng Russian Federation na si Vladimir Putin, mula Hulyo 1, 2017, ang laki ng minimum na sahod (minimum na sahod) ay tataas mula 7,500 hanggang 7,800 rubles bawat buwan, iyon ay, ng 4%. Sa Moscow, sa utos ng Alkalde ng Moscow Sobyanin S. S., ang minimum na sahod mula Oktubre 1, 2017 ay 18,742 rubles bawat buwan.
Minimum na sahod sa Russia
Ang halaga ng minimum na sahod ay naaprubahan ng mga katawan ng gobyerno at tataas bawat 1-2 taon. Ang halaga ng 7800 rubles bawat buwan ay tumutugma sa federal, all-Russian minimum na sahod. Sa ilang mga rehiyon, depende sa kanilang pag-unlad at kita, ang minimum na mga rate ng sahod ay maaaring magkakaiba paitaas.
Ayon sa batas ng Russian Federation, ang lahat ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring malayang magtakda ng kanilang sariling minimum na sahod. Bukod dito, dapat itong hindi mas mababa sa halaga ng minimum na sahod na all-Russian (federal). Ngunit sa pagsasagawa, malayo sa lahat ng mga rehiyon ay nagtataas ng laki ng minimum na sahod sa itaas ng all-Russian na halaga.
Ang tumaas na minimum na sahod sa teritoryo ng rehiyon ay ipinakilala ng mga ehekutibong awtoridad ng rehiyon na ito. Kapag nagpapasya sa pagpapakilala ng gayong pinakamababang sahod, ang mga pamahalaang panrehiyon ay obligadong kumunsulta sa kanilang mga unyon ng rehiyon at mga employer. Ang mga ligal na entity na gumagamit ng tinanggap na paggawa at sumali sa panrehiyong kasunduan sa minimum na pasahod na isasagawa upang mabayaran ang kanilang mga empleyado ng suweldo na hindi mas mababa sa antas ng minimum na sahod sa rehiyon. Ang mga samahang hindi sumali sa naturang kasunduan ay maaaring magbayad ng isang suweldo na mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa rehiyon, ngunit ang suweldo na ito ay dapat na hindi bababa sa 7,800 rubles bawat buwan (ang minimum na sahod na all-Russian).
Ang lahat ng mga samahan sa rehiyon, nang walang pagbubukod, ay maaaring sumali sa gayong kasunduan.
Sa kabila ng katotohanang ang suweldo ng isang empleyado sa ating bansa ay hindi dapat mas mababa sa 7800 rubles bawat buwan, makakatanggap siya ng mas mababang halaga sa kanyang mga kamay. Ang katotohanan ay ang minimum na sahod ay kinakalkula mula sa naipon na suweldo, katulad, bago ang paghawak ng personal na buwis sa kita (PIT). Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang mas mababang halaga sa mga kaso ng pagbawas mula sa kanyang suweldo ng sustento, pagbawas sa mga utos ng pagpapatupad ng mga bailiff, o kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho.
Ang minimum na sahod ay isang minimum na utos ng gobyerno na ginagamit upang makontrol at makontrol ang sahod. Ginagamit ang minimum na sahod upang matukoy ang laki ng sick leave, scholarship, benepisyo, maternity at maraming iba pang mga pagbabayad. Sa ilang paraan, ang minimum na sahod ay nakasalalay sa laki ng minimum na pagkakaroon.
Minimum na sahod sa Moscow
Sa kabisera ng ating bayan - Moscow - ang minimum na sahod ay direktang nakasalalay sa laki ng sahod ng pamumuhay. At ang halaga ng pamumuhay mismo ay kinakalkula ng mga organisasyong pang-istatistika at naaprubahan tuwing 3 buwan. Mula Oktubre 1, 2017, ang minimum na sahod sa Moscow ay nadagdagan sa 18,742 rubles bawat buwan.
Kung tumataas ang live na sahod sa Moscow, ang pagtaas ng minimum na sahod ay tumataas din sa parehong halaga. Sa mga kaso kung saan bumababa ang buhay na sahod (bihira ito, ngunit nangyayari ito), ang halaga ng minimum na sahod ay hindi bumababa. Ang probisyong ito ay nakalagay sa Kasunduan sa Tripartite ng Moscow sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, ng Association of Trade Unions ng Moscow at ng Association of employer ng Moscow.
Samakatuwid, ang lahat ng mga samahan sa Moscow ay kinakailangang bayaran ang kanilang mga empleyado ng suweldo na hindi bababa sa 18,742 rubles para sa isang buong nagtrabaho na buwan. Ang perang ito ay maaaring magsama ng anumang mga premium at allowance. Ang isang pagbubukod ay maaaring ang mga ligal na entity na, sa iniresetang pamamaraan at sa loob ng itinatag na timeframe, ay nagpadala ng isang makatuwirang pagtanggi na sumali sa panrehiyong kasunduan sa minimum na sahod sa inspectorate ng paggawa.
Kung ang samahan ay nagsagawa na bayaran ang mga empleyado nito ng suweldo na hindi mas mababa sa minimum na sahod na naaprubahan sa Moscow, ngunit sa katunayan nagbabayad ng mas mababa sa 18,742 rubles, ang inspectorate ng paggawa ay obligadong pagmultahin ang ligal na entity na ito sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng multa na 50,000 rubles.
