Ang panahon ng pag-areglo ay natutukoy ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagbabayad ng sick leave, maternity leave, regular o karagdagang leave. Upang makalkula ang halaga ng mga pagbabayad, dapat mong matukoy ang average na pang-araw-araw na sahod para sa panahon ng pagsingil.
Kailangan iyon
calculator o computer program na 1C
Panuto
Hakbang 1
Ang tinatayang panahon para sa pagbabayad ng sick leave, maternity benefit, benepisyo para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon, ay isinasaalang-alang na 24 buwan na nagtrabaho bago magsimula ang pansamantalang kapansanan. Kung ang isang babae ay nasa maternity leave at agad na nagpunta sa isa pang maternity leave, kung gayon ang panahon ng pagkalkula ay ang oras na nagtrabaho bago ang unang maternity leave. Sa lahat ng mga kaso, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa 24 na buwan na paghawak ng buwis sa kita upang magbayad para sa mga benepisyo sa lipunan. Hatiin ang nagresultang pigura sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 2
Upang matukoy ang mga pagbabayad para sa susunod na bakasyon, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa 12 buwan na nauna sa bakasyon at kung saan pinigilan ang buwis sa kita. Hatiin ang nagresultang halaga ng 12 at ng 29, 6. I-multiply ang orihinal na resulta ng bilang ng mga araw ng bakasyon, ibawas ang 13%. Ang bilang na nakuha sa pamamagitan ng pagkalkula ay ang pagbabayad para sa bakasyon. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa 12 buwan, kung gayon ang kinakalkula na panahon ay ang aktwal na mga oras na nagtrabaho, na hinati ng tunay na nagtrabaho na buwan at ng 29, 6. Ang isang buwan na nagtrabaho na mas mababa sa 15 araw ay hindi nabayaran; higit sa 15 araw - buong bayad.
Hakbang 3
Upang makalkula ang nagtrabaho na panahon upang matukoy ang porsyento ng average na mga kita na babayaran para sa sick leave, kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo para sa lahat ng mga entry sa work book. Upang magawa ito, ibawas ang petsa ng pagpasok mula sa petsa ng pagtanggal mula sa bawat negosyo. Idagdag ang lahat ng mga numero, hanggang sa buong taon, buwan at araw. Na may higit sa 8 taong karanasan, magbayad ng 100% ng average na mga kita, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, mas mababa sa 5 taon - 60%.
Hakbang 4
Upang makalkula ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon na ipinagkaloob sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib, nakababahalang o nakakapinsalang kondisyon, ibawas ang petsa ng pagpasok o ilipat sa mga trabahong ito mula sa petsa ng pagkalkula. Bilugan ang pigura sa buong taon, i-multiply ng 1. Ang nagresultang numero ay magiging katumbas ng bilang ng mga karagdagang araw ng bakasyon.
