Ang isa sa aking mga tagasuskrib ay tinanong ang tanong: "Paano kung ang isang empleyado ay hindi pahalagahan ang kanyang trabaho at patuloy na manipulahin ang pagpapaalis?" Sigurado ako na maraming mga tagapamahala ang nahaharap sa mga katulad na pahayag mula sa mga empleyado. Sa palagay ko, ito ay isang napakasamang tagapagpahiwatig. Sasabihin ko sa iyo kung ano ang aking karanasan sa empleyado ng manipulator, at alamin din kung paano kumilos sa ganoong sitwasyon.
Ang isa sa aking mga tagasuskrib ay tinanong ang tanong: "Paano kung ang isang empleyado ay hindi pahalagahan ang kanyang trabaho at patuloy na manipulahin ang pagpapaalis?" Sigurado ako na maraming mga tagapamahala ang nahaharap sa mga katulad na pahayag mula sa mga empleyado.
Sa palagay ko, ito ay isang napakasamang tagapagpahiwatig. Sasabihin ko sa iyo kung ano ang aking karanasan sa empleyado ng manipulator, at alamin din kung paano kumilos sa ganoong sitwasyon.
Pangunahing parirala ng mga manipulator
Mayroong mga tulad na "manggagawa ng himala" na nagsasabing: "Oo, hindi ko ito ginawa, tanggalin mo ako! Ano, ano ang gagawin mo sa akin? " Bukod dito, parirala ang pariralang ito bilang isang tugon sa anuman sa iyong mga komento. Kagiliw-giliw na punto: napansin mo ba na ang pagganap ng naturang mga empleyado ay patuloy na bumabagsak? Paradoxically, hindi sila nagsusumikap upang madagdagan ang pagiging produktibo, ngunit ginusto na kumilos sa kanilang sariling paraan, negatibong nakakaapekto sa koponan at sa gayon ay tinatakpan ang kanilang mga kasalanan.
Paano makikitungo dito ang isang namumuno? Dapat bang panatilihin ang nasabing empleyado sa tauhan o, habang patuloy siyang nagmamakaawa, na tanggalin? Tingnan natin kung bakit gumagamit ang mga empleyado ng ganitong sikolohikal na trick. Pagkatapos ito ay magiging halata sa iyo na ang manipulator ay nagdudulot lamang ng pinsala sa gawain ng iyong kumpanya.
Ang karanasan ko
Para sa akin, ang sitwasyong ito ay hindi lamang isang teorya. Mayroon akong empleyado ng manipulator sa aking kumpanya, at siya ay may mataas na posisyon sa pamamahala. Nagtrabaho siya sa kumpanya ng maraming taon, at nagbigay ng ilang mga resulta, tulad ng sa tingin ko noon, karapat-dapat. Ngunit paminsan-minsan ay nilalaro niya ang idiotic na larong ito: "Nakikita ko na hindi ako nakikaya, tanggalin mo ako!" Pagkatapos ay hindi ko pinansin ang ganitong kalagayan, hindi napagtanto na ito ay isang masamang tagapagpahiwatig.
Bilang isang resulta, ang hindi papansin ay nagkakahalaga sa akin ng 200 libong dolyar, at ang empleyado ay kinakailangang paalisin. Kalaunan ay iniwan niya ang kumpanya. Ang aking panuntunan ay ang sumusunod: kung ang isang empleyado ay nagsisimulang gumamit ng "ibasura ako" na pagmamanipula, gawin ito - tanggalin siya!
Ano ang pagmamanipula
Ang ugali ng isang tao na manipulahin ay isang hindi magandang tagapagpahiwatig. Naisip mo ba kung bakit ang ilang mga empleyado ay ginagawa ito sa lahat? Mayroong isang dahilan, at ito ay medyo simple. Ang isang tao ay simpleng naniniwala na sa pamamagitan ng ilang direkta at simpleng mga pagkilos na hindi siya makakakuha ng mga resulta, hindi niya mababago ang kanyang buhay. Samakatuwid, sa halip na bumaba sa trabaho, mapunit ang puwitan sa upuan at magsikap sa kanyang sarili, upang mag-aral ng isang bagay, pinipili ng empleyado ang pagmamanipula.
Pagkatapos ng lahat, ano ang pagmamanipula? Ito ay isang nakatagong impluwensya sa ibang mga tao, na makakatulong upang masakop ang ilan sa kanilang mga gawain. Pinapayagan ka ring kumbinsihin ang mga tao na gumawa ng ilang mga bagay na hindi nila gagawin nang hindi nasa ilalim ng impluwensiya ng isang manipulator. Iyon ay, ipinahiwatig ng mga manipulasyon na ang nasabing empleyado ay may napakababang kumpiyansa sa sarili at kawalan ng kumpiyansa sa kanilang mga kakayahan. Isinasaalang-alang ng mga Manipulator ang isang negatibong epekto na ito lamang ang paraan upang makakuha ng disenteng resulta.
Paano magpaputok ng isang manipulator
Mayroong isang problema sa mga manipulator. Halimbawa, kung nahuli mo ang isang tao na nagnanakaw, madali itong mapupuksa sa kanya. Inanyayahan mo ang buong koponan at sa harap ng koponan ay sabihin: "Ang taong ito ay nagnanakaw. Hinawakan ko ang kamay niya. Siya ay nagnanakaw mula sa kumpanya, iyon ay, mula sa inyong lahat, minaliit ang inyong mga resulta. " Pagkatapos makakakuha ka ng pangkalahatang kasunduan sa pangangailangan na tanggalin ang taong ito.
Sunog para sa resulta
Mas mahirap pa itong sunugin ang isang manipulator. Hindi ka maaaring magtipon ng isang koponan at sabihin: "Alam mo, siya ay isang manipulator! Tanggalin natin siya! " Ang tanging paraan lamang upang magawa ito ay sa pamamagitan ng mga resulta. Malinaw na subaybayan kung ano ang ginagawa ng empleyado na ito. Ano ang mga resulta ng kanyang mga proyekto at ang mga gawain na kanyang ginampanan? Mayroon bang mahihinang tagumpay?
Huwag kailanman tanggalin ang isang tao para sa pagiging isang manipulator. Sa kasong iyon, sakop ka. Tandaan na ang empleyado na ito ay nagsasanay ng kasanayan ng negatibong pag-impluwensya sa iba sa buong buhay niya, na nangangahulugang maiikot niya ang sitwasyon at mailagay ka sa isang masamang ilaw. Hindi ka magagawang manalo sa kanyang larangan, kaya sa una maglaro nang mag-isa.
Paglabas
Bilang panuntunan, ang empleyado ng manipulator ay may napakababang resulta, o wala man lang. Para sa mga ito, bale-walain, at ihatid ito sa iyong koponan, ipaliwanag na ang kakulangan ng mga resulta ang naging sanhi ng iyong pasya. Pagkatapos makakatanggap ka ng pahintulot mula sa koponan, mapupuksa ang empleyado ng manipulator, at wala kang mga problema.
