Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng paglilipat, maaari kang magtakda ng isang suweldo, oras-oras na rate ng sahod o piraso ng sahod (Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation). Kadalasan, ang isang iskedyul ng pag-slide ay itinatag sa mga negosyo na ang mga aktibidad ay hindi maaaring tumigil sa katapusan ng linggo o piyesta opisyal, samakatuwid, ang bayad sa paggawa ay nagbibigay ng mga karagdagang singil alinsunod sa kasalukuyang batas.
Kailangan iyon
- - calculator;
- - sheet ng oras;
- - ang programang "1C Salary and Personnel".
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho lahat ng mga iniresetang araw alinsunod sa iskedyul, bayaran siya ng suweldo gamit ang rate ng taripa alinsunod sa mga oras na nagtrabaho o sa halagang mula sa trabaho. Kung mayroong labis na trabaho, iyon ay, ang empleyado ay nagtrabaho ng mas maraming oras kaysa sa itinatag sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay magbayad ng doble sa halaga ng lahat ng labis na trabaho. Kapag nagtatrabaho mula sa output para sa lahat ng naproseso na oras, singilin ang isang dobleng halaga ng average na pang-araw-araw na output para sa buwan ng pagsingil (artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ay hindi nakumpleto ang isang buong buwan, kalkulahin ang average na oras-oras na gastos ng isang oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil. Upang magawa ito, hatiin ang suweldo sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil at i-multiply sa mga oras na talagang nagtrabaho. Kapag nagbabayad ng rate rate, paramihin ang halaga ng rate sa bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho bawat buwan. Kapag nagtatrabaho mula sa produksyon, kalkulahin ang aktwal na produksyon sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 3
Para sa trabaho sa all-Russian na katapusan ng linggo, magbayad ng doble sa halaga ng suweldo, oras-oras na rate ng sahod o output, hindi alintana ang katotohanan na sa mga ipinahiwatig na araw na ang empleyado ay nagtrabaho ayon sa iskedyul ng paglilipat.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang staggered iskedyul ay nagtatrabaho sa Sabado o Linggo, bayaran ang suweldo sa isang solong halaga, dahil sa iskedyul ng paglilipat, ang mga araw ng pahinga ay isinasaalang-alang na ang mga araw na hindi gumagana para sa empleyado na ito.
Hakbang 5
Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa paglilipat ng gabi mula 22:00 hanggang 11:00, magdagdag ng kahit isang karagdagang 20% (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation 554). Ang iyong panloob na mga regulasyon ay maaaring magpahiwatig na ang ibang porsyento ay sisingilin para sa pagtatrabaho sa gabi, ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa itinatag na 20%.
Hakbang 6
Para sa sobrang trabaho, magtrabaho tuwing katapusan ng linggo at bakasyon, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng isang karagdagang day off. Sa kasong ito, bilangin ang lahat ng mga oras ng pag-recycle sa isang laki.
