Ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho sa average na mga kita ay iginuhit sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na maaaring kailanganin ito, halimbawa, upang makatanggap ng mga benepisyo na nauugnay sa pagpapaalis. Upang maiayos ito kaagad, bigyang pansin ang ilang mahahalagang mga nuances.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaliwang sulok sa itaas ng sheet ng sertipiko, dapat mayroong isang sulok na selyo (kung mayroon man), kung ang kumpanya ay walang isa, kung gayon ang inskripsiyong "Ang negosyo ay walang isang sulok na selyo" ay ginawa sa lugar na ito, na kung saan ay sertipikado ng pirma ng ulo at ang pag-decode at selyo ng negosyo. Ang teksto ng sertipiko ay dapat maglaman ng buong pangalan ng samahan, TIN, numero ng pagpaparehistro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, TIN ng empleyado, ang kanyang apelyido, apelyido at patronymic - kumpleto. Huwag kalimutan na ilagay ang papalabas na numero at ang petsa ng pagpaparehistro ng naisyu na sertipiko.
Hakbang 2
Ang panahon ng trabaho sa negosyo, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok at pagpapaalis, ay pinunan alinsunod sa mga entry sa work book.
Hakbang 3
Dapat ipakita ng sertipiko ang naipon na suweldo sa huling tatlong buwan bago maalis ang trabaho. Kung ang buwan ay pinalitan, pagkatapos ay ipahiwatig ang dahilan para dito at sa dahilan.
Hakbang 4
Punan ang mga kahon na nagpapakita ng naipon na sahod para sa huling 12 buwan bago ang pagpapaalis. Tukuyin para sa bawat buwan ang nakaplanong bilang ng mga araw ng pagtatrabaho at talagang nagtrabaho, ang dahilan kung ang mga halagang ito ay hindi tumutugma.
Hakbang 5
Dapat ipakita ng sertipiko ang likas na katangian ng trabaho: buod ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, part-time o linggo ng pagtatrabaho. Ipahiwatig mula sa anong oras at aling empleyado ang nagtrabaho ng part-time o lingguhan, kung gaano karaming oras sa isang araw o araw sa isang linggo, numero ng order at petsa.
Hakbang 6
Kapag kinakalkula ang average na mga kita, magagabayan ng pamamaraan na naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation No. 62 ng 12.08.2003. Ito ay nagtatakda ng mga kaso kung kailan ang oras at sahod na naipon para dito ay hindi kasama sa pagkalkula panahon Sa partikular, maaaring ito ay sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nakatanggap ng pansamantalang kapansanan sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity, o hindi siya nakapagtrabaho dahil sa kasalanan ng employer.
Hakbang 7
Isulat ang kinakalkula average na suweldo sa mga numero at sa mga salita na may malaking titik.
Hakbang 8
Lagdaan ang sertipiko kasama ang punong accountant at ang pinuno ng negosyo, lagdaan ang kontratista, bigyan ito ng isang decryption, ipahiwatig ang numero ng telepono ng contact.
