Ang mga kababaihang kumuha ng bakasyon ng magulang ay may karapatang magbayad ng buwanang allowance. Upang gawin ito, ang empleyado ay kailangang sumulat ng isang application na nakatuon sa employer. Ang halaga ng allowance ay nakasalalay sa average na kita ng empleyado sa nakaraang dalawang taon. Bukod dito, hindi ito dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod.
Kailangan iyon
- - mga pahayag sa pag-areglo sa loob ng 24 na buwan;
- - pahayag ng empleyado;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - pederal na batas;
- - kilos ng pamahalaang lokal sa laki ng minimum na sahod;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Matapos ang kapanganakan ng isang bata, ang isang babae ay may karapatan sa isang lump sum bayad, na sisingilin sa employer. Ang huli ay ibinibigay ito sa empleyado ayon sa payroll. Obligado ang enterprise na bayaran ang isang empleyado na umalis sa parental leave 40% ng kanyang average earnings. Ang isang buwanang allowance ay kinakalkula batay sa isang pahayag kung saan humihiling ang empleyado na humirang ng naturang pagbabayad.
Hakbang 2
Tukuyin ang average na kita ng babae. Ang panahon para sa pagkalkula nito ay magiging 24 buwan ng kalendaryo. Para sa mga manggagawa na kumuha ng parental leave bago ang 31.12.2012, may pagpipilian. Ang isang empleyado ay maaaring kalkulahin ang isang buwanang allowance alinsunod sa batas na may bisa bago 01.01.2011, o alinsunod sa Pederal na Batas Blg 343. Mula sa 01.01.2013, ang mga kababaihan ay walang ganoong karapatang.
Hakbang 3
Ayon sa batas na may bisa bago ang 01.01.2011, ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsasama sa average na kita ng mga panahon ng aktwal na trabaho ng babae, mga panahon ng kapansanan, parental leave at iba pang mga kaso. Ayon sa Pederal na Batas Bilang 343 ng Pangulo ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang average na mga kita, ang mga panahon lamang ng pagsasagawa ng isang pag-andar sa paggawa sa isang partikular na negosyo ang isasama, iyon ay, isang babae ang nakatanggap ng suweldo. Ang lahat ng mga pagbabayad sa lipunan ay hindi kasama sa pagkalkula.
Hakbang 4
Idagdag ang suweldo ng empleyado para sa panahon ng pagkalkula ng average na mga kita, bonus, paglalakbay at iba pang mga pagbabayad na isang permanenteng likas. Hatiin ang natanggap na halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa loob ng dalawang taon. Karaniwan, ito ay 730 araw. Ang resulta ay magiging average na sahod sa araw-araw na empleyado.
Hakbang 5
I-multiply ang average na pang-araw-araw na kita ng manggagawa sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan. Kumuha ng 30.4 para sa huling halaga.
Hakbang 6
I-multiply ang average na buwanang kita sa pamamagitan ng apatnapung porsyento. Ilipat ang natanggap na halaga sa account ng babae bawat buwan hanggang sa umabot sa isa at kalahating taon ang kanyang anak.
Hakbang 7
Mangyaring tandaan na ang average na mga kita ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod. Kung ang resulta ay mas mababa sa minimum na sahod, singilin ang 40% ng naitatag na halaga.
