Alinsunod sa kasalukuyang batas, halos bawat negosyo ay kinakailangang magkaroon ng isang selyo. Gayunpaman, nakasalalay ito sa anyo ng pagmamay-ari. Ang mga pakikipagsosyo at mga kumpanya na may karagdagang pananagutan ay ibinukod mula sa kinakailangang ito. Ang pagkakaroon ng isang marka ng selyo ay kinakailangan sa mga tauhan, ligal at ligal na dokumento, kung saan naroroon ang lagda ng opisyal.
Ang pagkakaroon ng isang tatak ng selyo ay sapilitan sa mga kasunduan, mga kontrata. Nilagdaan sila ng direktor ng samahan o iba pang awtorisadong tao. Nang walang sertipikasyon na may isang selyo, maaari itong maging wasto. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, ang mga empleyado ay kailangang magbayad ng espesyal na pansin sa pagkakaroon ng imprint nito.
Ang pagkakaroon ng isang selyo sa mga order para sa pagpasok, pagpapaalis, paglipat ay opsyonal. Ngunit sa pagsasagawa, isang iba't ibang sitwasyon ang nabuo, na ang imprint nito ay inilalagay kung saan naroroon ang lagda ng pinuno ng negosyo. Kapag humiling ang isang empleyado ng isang kopya ng isang libro sa trabaho, isang order ng pagtanggap / pagpapaalis, kinakailangan na isulat ang salitang "Totoo" o "Ang kopya ay tama" dito, ipahiwatig ang pamagat ng kawani, ang kanyang apelyido, inisyal. Ang tauhan ng tauhan ay dapat maglagay ng isang personal na lagda at isang tatak ng selyo ng kumpanya o departamento ng tauhan, na dapat ilagay upang hindi maisara ang pirma, tulad ng sa hinaharap na maaaring may mga problema sa paghahambing nito. Pangkalahatang tinanggap na ang selyo ay dapat na matatagpuan sa bahagi ng pamagat ng posisyon.
Ang mga pagpasok sa pahina ng pamagat ng libro ng trabaho, pati na rin sa loob nito, ay dapat na sertipikado ng selyo ng departamento ng negosyo o tauhan. Kapag ang isang empleyado ay umalis sa samahan, siya ay inililipat sa ibang posisyon o sa ibang employer, dapat mayroong presint nito. Ang selyo ay dapat na nakakabit upang ang pirma at opisyal ng opisyal ay mabasa.
Kapag binabago ang personal na data ng isang dalubhasa, dapat gawin ang isang entry sa kanyang work book na nagkukumpirma ng katotohanang ito. Ang nasabing rekord ay dapat na sertipikado ng isang selyo ng selyo. Ang pangalan ng kumpanya dito ay dapat na tumutugma sa pangalan ng kumpanya sa charter o iba pang dokumento ng nasasakupan. Kung naganap ang isang pagpapangalan muli, dapat itong maitala, sertipikado ng isang bagong selyo ng samahan.
Ang pagkakaroon ng isang tatak ng selyo ay sapilitan kapag nagtatapos ng mga kontrata na may ligal, ligal na puwersa. Ang mga pagbubukod lamang ay ang mga kaso na nangangailangan ng notarization.
