Upang ma-navigate ang mga isyu sa pananagutan ng employer para sa naantala na sahod, kinakailangang mag-refer sa Labor Code. Dito, lahat ng mga artikulo mula 133 hanggang 158 ay nakatuon sa sahod, at ang ilan ay direktang nauugnay sa gayong kagyat na kababalaghan tulad ng naantala na sahod. Hanggang sa ang mga limitasyon ng hindi pangkaraniwang bagay na ito na kinokontrol ng batas ng ating bansa ay pinapayagan, dapat malaman ng bawat isa sa kanilang sarili.
Sa loob ng balangkas ng paksa ng mga dokumento sa pagkontrol na nauugnay sa sahod sa ating bansa, dapat pansinin ang liham ng Serbisyo sa Buwis sa Pederal na Blg. 3N-4-17 / 15799 na may petsang Agosto 29, 2016, kung saan ipinagbabawal na mag-isyu. sahod sa mga empleyado na hindi residente nang cash, ngunit sa pamamagitan lamang ng pagsasalin ng bangko. At, syempre, mula 03.10.2016, binago ng bagong edisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga tuntunin para sa pag-isyu ng suweldo.
Dati, ang artikulong ito ng Labor Code ay nag-regulate lamang ng dalawang beses na format na buwanang sahod, ayon sa kung saan ang lahat ng mga organisasyong pangkomersyo ay pinilit na magbayad ng mga empleyado kahit dalawang beses sa isang buwan (mas madalas na posible ito, at mas madalas na hindi ito kategorya ayon sa kategorya). Bukod dito, ito sa buong kahulugan na inilapat sa mga kaso kung ang empleyado mismo ay nagtanong sa employer sa pamamagitan ng pagsulat. At pagkatapos ng petsa sa itaas, ang ligal na pamantayan na ito ay nangangailangan ng lahat ng mga organisasyon na mahigpit na maitaguyod ang eksaktong (tiyak) na mga petsa para sa pagpapalabas ng sahod.
Iyon ay, ang pagsasanay ng mga nakaraang taon, kung ang mga ad ng uri ng: "Ang suweldo ay naipon mula ika-22 hanggang ika-26 na araw ng bawat buwan" ay ginamit, ay ganap na hindi kasama. Ang mga samahan ay obligadong magtakda ng eksaktong mga petsa para sa isyu ng suweldo sa ika-15 ng buwan. Bukod dito, ang pagkakaloob sa mga pagbabayad, na dapat gawin nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, ay nanatili ring may bisa.
At ang mga empleyado na makakahanap ng trabaho sa isang bagong lugar ay pinapayuhan na magtanong tungkol sa nilalaman ng lokal na batas ng pagkontrol ng negosyo, na kung saan ay ang probisyon sa remuneration. Naglalaman ang dokumentong ito ng impormasyon tungkol sa mga kalkulasyon ng suweldo, suweldo, pamamaraan para sa mga bonus, mga petsa ng paunang bayad at ang pangunahing bahagi ng gantimpala sa pera ng isang trabaho.
Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang artikulong ito ng Labor Code ay malinaw na binaybay ang mga mekanismo ng pagkontrol alinsunod sa mga ligal na probisyon tungkol sa pagkaantala sa sahod. Sa partikular, ang Artikulo 142 ay nagsasaad: "Kung ang tagapag-empleyo o ang isa na kanyang pinahintulutan na kinatawan, ay pinayagan ang pansamantalang pagbabayad ng ligal na bayad sa empleyado, kung gayon siya ay dapat managot alinsunod sa mga pederal na batas at Labor Code ng Russian Federation."
Kaya, ang mga empleyado ng negosyo ay maaaring isaalang-alang ang kanilang mga sarili na medyo protektado. Dagdag dito, ang Labor Code ay nagsasaad na ang pagkaantala ng sahod na higit sa labinlimang araw ay nagbibigay ng buong batayan para sa pagsuspinde ng mga gawain ng estado. Gayunpaman, upang gawing pormal ang katayuang ito, dapat magsumite ang mga empleyado ng nakasulat na abiso sa mas mataas na pamamahala.
Sa kontekstong ito, dapat mong magkaroon ng kamalayan na ang labinlimang araw na pagkaantala ng sahod sa ilalim ng Labor Code ay ang batayan para sa pagwawakas ng trabaho nang walang kondisyon. Pagkatapos ng lahat, may mga pagbubukod sa panuntunan. Ang parehong artikulo ay nagsasaad na ang pagsuspinde ng trabaho ay ipinagbabawal sa panahon ng batas militar / estado ng emerhensiya o sa panahon ng mga espesyal na hakbang na ipinataw ng estado. Bilang karagdagan, ganap na nalalapat ito sa mga empleyado sa mga samahan ng Armed Forces ng Russia, mga empleyado ng mga yunit na kasangkot sa pagtiyak sa pagtatanggol at seguridad ng estado ng bansa, mga empleyado ng paghahanap, emergency rescue at mga ahensya ng nagpapatupad ng batas, pati na rin mga sibil na tagapaglingkod.
Ang buong listahan ng mga manggagawa na nahulog sa ilalim ng tinukoy na pambihirang pamantayan ay nagsasama rin ng mga manggagawa sa mga samahan na nagsisilbi sa mga pinaka-mapanganib na uri ng industriya at kagamitan na nagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa pagtiyak sa buhay ng populasyon (ambulansya, supply ng tubig, supply ng enerhiya, pag-init, atbp.) …
Mahalagang maunawaan na pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa kanilang samahan, mananatili pa rin ang empleyado sa karapatang sahod. Alinsunod dito, sa kasong ito, hindi dapat magalala ang empleyado tungkol sa mga hakbang na gagawin ng pamamahala upang maibalik ang kapasidad ng pagtatrabaho ng negosyo. Gayunpaman, pagkatapos ng isang nakasulat na abiso ng pamamahala tungkol sa kahandaang bayaran ang naantala na bayad, ang empleyado ay obligadong lumitaw sa lugar ng trabaho sa susunod na araw. Sa kasong ito, ang halagang inutang ay dapat ilipat sa bank card ng empleyado sa araw ng kanyang pagbabalik sa trabaho.
Pananagutan ng employer para sa naantala na sahod
Kung ang mga pagkilos ng isang empleyado ng negosyo kung saan may pagkaantala sa suweldo, ang lahat ay medyo simple. Na ang materyal na responsibilidad ng employer sa kasong ito ay nangangailangan ng isang hiwalay na paliwanag. Sa kontekstong ito, Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay pinipilit ang samahan na magbayad ng multa sa halagang tatlumpu hanggang limampung libong rubles. Ang parehong artikulo ay nagsasalita tungkol sa responsibilidad na pang-administratibo ng pinuno ng negosyo. Ngunit ang artikulong 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan sa kriminal, at ang artikulong 192 ng Labor Code ng Russian Federation - disiplina. Alinsunod dito, ang uri ng parusa nang direkta ay nakasalalay sa antas ng paglabag mismo.
Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat na obligadong magbigay ng kabayaran sa pera sa kanyang mga empleyado. Ang Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagrereseta ng isang malinaw na pormula para sa naturang pagkalkula, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw ng pagkaantala at ang rate ng refinancing. Bukod dito, nalalapat din ito kahit sa mga kasong iyon kung nangyari ang pagkaantala sa suweldo dahil sa kasalanan ng bangko. Ang pinakapangit na parusa para sa isang tagapag-empleyo ay pagkabilanggo sa loob ng dalawa hanggang limang taon alinsunod sa artikulong 145.1 (bahaging dalawa) ng Criminal Code ng Russian Federation, na ibinigay para sa pagpapaliban ng sahod para sa isang panahon ng dalawa o higit pang mga buwan.
Ang mga aksyon ng empleyado kung hindi tinanggal ng employer ang paglabag
Kadalasan ang pagsasanay ng pagkaantala ng sahod sa ating bansa ay nahaharap sa mga sitwasyon kung saan pinapansin lamang ng employer ang reklamo ng kanyang empleyado tungkol dito. Sa kasong ito, ang katotohanan ng hindi pagbabayad ng ligal na bayad sa pera ay dapat na sinamahan ng empleyado na nagsasampa ng isang reklamo sa State Labor Inspectorate, o sa tanggapan ng tagausig.
Ang nasabing aplikasyon ay isinumite sa pagsusulat at sa libreng form. Dapat itong maglaman ng maikling impormasyon tungkol sa kakanyahan ng isyu, ang mga detalye ng negosyo, kumpletong data ng pagkakakilanlan. Ang reklamo ay dapat na may kasamang dokumentaryong katibayan ng pagkaantala ng sahod.
Mapapansin na mula noong 2014, ang format na ito para sa paglutas ng mga problema na nauugnay sa napakalaking pagkaantala ng suweldo sa buong bansa ay naging isang mabisang regulator. Ang isyu sa pamamaraan ay kumpleto na ngayong kinokontrol. Kaya pagkatapos ng pagkolekta ng katibayan at pagguhit ng isang nakasulat na reklamo, maaari mo itong ipadala sa awtorisadong katawan sa pamamagitan ng koreo o personal sa mga kamay ng isang kinatawan ng ehekutibong sangay.
Paano kumilos kapag umaalis sa trabaho
Dahil kapag ang isang empleyado ay umalis sa samahan, madalas na may mga kaso na may pagkaantala sa buong pag-areglo, ang sandaling ito ay nangangailangan din ng maingat na pansin. Ang pagpapaalis mismo ay isang ligal na pamamaraan, na nagpapahiwatig ng pagwawakas ng trabaho ng empleyado, ang pagbabalik ng kanyang libro sa trabaho at ang pangwakas na pag-ayos ng cash.
Malinaw na kinokontrol ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagkalkula ng isang tagapag-empleyo sa isang retiradong empleyado. Sinasabi nito na sa huling araw ng trabaho, o sa araw ng pagsunod sa petsa ng pakikipag-ugnay sa pamamahala tungkol sa pagkalkula, dapat sundin ang nasabing pagbabayad. Ayon sa ligal na pamantayan sa ilalim ng Labor Code, sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay nangangako na malayang lumitaw para sa pagkalkula.
Kung ang mga pagkaantala ng pamamahala sa huling pag-areglo, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol. Bilang karagdagan, ang pakikipag-ugnay sa Labor Inspectorate ay maaaring maging isang mabisang solusyon sa problema. Sa pagkakataong ito, ang reklamo ay isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan sa kalendaryo, pagkatapos na ang mga pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagsampa ng kaso sa korte ay ibinigay. Bilang isang patakaran, nag-aatubili ang employer na aminin ang naturang paglilitis bago ang pagdinig ng korte. Samakatuwid, ang naturang instrumento ng impluwensya ay maaaring maituring na pinakamainam.
