Pinapayagan ng kasalukuyang batas sa paggawa na palitan ng gantimpala sa pera lamang ang bahagi ng pag-iwan ng empleyado na lumampas sa dalawampu't walong araw ng kalendaryo. Sa parehong oras, ang tinukoy na kapalit ay ang karapatan ng employer, na maaaring tanggihan ang empleyado tulad ng isang kahilingan.
Ang ilang mga manggagawa ay hindi interesado sa tunay na paggamit ng kanilang bakasyon, kaya hiniling nila sa employer na palitan ito ng bayad na pera. Pinapayagan ng batas sa paggawa para sa naturang kapalit, ngunit malaki ang limitasyon ng pangangailangan na matiyak na ang empleyado ay may karapatang magpahinga. Iyon ang dahilan kung bakit maaari mo lamang mapalitan ang bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa karaniwang dalawampu't walong araw ng kalendaryo. Magagamit ang bahaging ito para sa mga empleyado na mayroong karagdagang taunang bakasyon, pati na rin para sa mga empleyado na may pinalawig na dahon. Ang karamihan ng mga mamamayan ay nagpapahinga sa isang minimum na dalawampu't walong araw, kaya't ang kapalit ng anumang bahagi ng naturang bakasyon ay isang seryosong paglabag sa bahagi ng samahan.
Paano ginawang pormal ang kapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera?
Kung ang isang empleyado ay may bahagi ng bakasyon na maaaring mapalitan ng kompensasyon, isinasaalang-alang ang mga paghihigpit sa itaas, pagkatapos ay dapat siyang magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa manager na may kaukulang kahilingan. Maaaring bigyan ng employer ang kahilingang ito o tanggihan ang empleyado, dahil wala siyang obligasyong palitan ang bahagi ng bakasyon sa naturang pagbabayad. Kung nasiyahan ang application, pagkatapos ay naglalabas ang samahan ng isang order, batay sa kung aling bahagi ng bakasyon ang pinalitan ng materyal na kabayaran. Ang form ng order na ito ay hindi normal na naaprubahan, kaya't ang bawat kumpanya ay maaaring gumamit ng panloob na mga sample ng mga dokumento. Sa parehong oras, pinanatili ng empleyado ang karapatang humiling ng kapalit ng anumang bilang ng mga araw ng bakasyon na higit sa karaniwang tagal ng dalawampu't walong araw.
Sa anong mga kaso imposibleng palitan ang bahagi ng bakasyon ng bayad?
Sa ilang mga sitwasyon, ang pagbabayad ng gantimpala sa pera para sa bahagi ng bakasyon ay magiging labag sa batas kahit na ang empleyado ay may pinalawig o karagdagang bakasyon. Kaya, ipinagbabawal ng batas na magsagawa ng naturang kapalit kaugnay sa mga empleyado na wala pang edad na labing walong taong gulang, mga buntis na kababaihan. Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa mapanganib o mapanganib na kundisyon, kung saan siya ay may karapatang dagdag na pahinga, kung gayon ang tinukoy na oras ng pahinga ay hindi mababayaran sa pananalapi. Sa wakas, kapag ang taunang bakasyon ay inilipat sa susunod na taon ng pagtatrabaho, obligado ang employer na ibigay ang empleyado ng parehong dahon nang buo (iyon ay, dalawang beses sa dalawampu't walong araw), ang isa sa kanila ay hindi mapapalitan ng kabayaran.
