Maaari mong wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng isang negosyante at ng kanyang empleyado sa batayan na inilaan ng batas sa paggawa. Ang ganitong mga batayan ay pandaigdigan, iyon ay, karaniwan sila sa lahat ng mga kaso ng pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa at nakapaloob sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magpaalam sa isang empleyado na may kaugnayan sa pag-expire ng kasunduan sa trabaho, sa kahilingan ng empleyado, sa pagkusa ng negosyante, o ng kanilang pinagsamang kasunduan.
Bilang karagdagan, maaaring hindi nais ng empleyado na lumipat kasama ang employer sa ibang lugar o ilipat sa ibang posisyon dahil sa pagbawas ng luma, na siyang batayan din para sa kanyang pagtanggal.
Kung nagpasya ang empleyado na tumigil sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat niyang abisuhan ang negosyante sa pagsulat ng 14 na araw ng kalendaryo bago ang petsa ng pagbibitiw sa tungkulin.
Posibleng paalisin ang isang empleyado sa pagkukusa ng isang negosyante - ang employer lamang sa mga kasong inilaan sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang lahat ng mga batayan para sa pagpapaalis sa pagkukusa ng employer ay maaaring nahahati sa dalawang grupo: para sa maling gawi, halimbawa, absenteeism, pagnanakaw sa trabaho, atbp. at mga batayan para sa pagpapaalis, hindi nauugnay sa maling pag-uugali ng disiplina ng empleyado, halimbawa, ang pagsasara ng isang indibidwal na negosyante.
Sa anumang pagkakataon ay maaaring mapalayas ang isang empleyado habang siya ay nasa bakasyon o sick leave.
Ang isang negosyante ay dapat na bumuo ng isang utos na wakasan ang isang kontrata sa trabaho alinsunod sa pinag-isang form No. T-8. Ang nasabing kautusan ay dapat maglaman ng mga batayan para sa pagpapaalis na may pagsangguni sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at ang dokumento batay sa kung saan ang kautusan ay inilabas, halimbawa, isang pahayag ng isang empleyado, isang ulat sa medikal, isang ulat, atbp..
Bilang karagdagan, ang negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa kanyang personal na card, maglabas ng isang libro sa trabaho na may tala ng pagpapaalis at magbayad sa empleyado.
