Ang bawat isa sa atin ay nagsusumikap para sa kagalingan, kabilang ang pampinansyal. Nagtapos kami mula sa isang prestihiyosong unibersidad, tinanggap upang magtrabaho sa isang kilalang kumpanya, ngunit sa ilang kadahilanan ang sweldo ay itinatago sa antas na "bahagyang mas mataas sa average". Bakit nangyayari ito at paano ka makakakita ng pera sa opisina?
Panuto
Hakbang 1
Ang anumang kumpanya ay palaging isang hierarchical na istraktura. Kumuha ng isang law firm halimbawa. Maliban sa mga tauhang administratibo at panteknikal (mga kalihim, tagapangasiwa), mayroon itong mga paralegal o associate abogado (mas mababang baitang), mga abugado (gitna), mga pinuno ng departamento (itaas na baitang) at mga kasosyo sa tagapagtatag ng kompanya. Kung ang naturang kumpanya ay may, halimbawa, tatlong mga kagawaran, kung gayon, nang naaayon, mayroong tatlong mga pinuno ng departamento. Ang bawat departamento ay gumagamit ng maraming mga abugado (sabihin nating lima). Ang bawat abugado ay karaniwang may isa o dalawang katulong. Kaya, higit sa lahat sa kumpanya ay mga tauhang junior, bahagyang mas mababa sa average, at may kaunting mga tagapamahala, at mayroong isang seryosong pakikibaka para sa kanilang mga lugar. Kung ang paglipat mula sa isang junior na posisyon sa isang gitnang isa ay karaniwang isinasagawa nang walang mga problema pagkatapos ng maraming taon na pagtatrabaho sa isang junior na posisyon, kung gayon mahirap na kumuha ng isang mas mataas na posisyon. Upang makagawa ng mahusay na pera sa isang opisina, kailangan mong makarating sa isang posisyon sa pamamahala nang mabilis hangga't maaari, at samakatuwid - maging isang careerist.
Hakbang 2
Ano ang nakikilala sa isang careerist mula sa isang ordinaryong manggagawa? Una, aktibidad. Ito ay isang pag-aari ng karakter, pagkatao, at maaari mo itong paunlarin sa iyong sarili sa iyong sarili lamang, ang edukasyon at karanasan ay hindi makakatulong dito. Ang isang aktibong tao ay hindi palalampasin ang pagkakataon na dagdagan ang kanyang "propesyunal na halaga" - pumupunta siya sa mga seminar at pagsasanay, nagbabasa ng panitikang propesyonal, kumukuha ng trabaho sa bahay, habang ang iba ay ginugusto na magpalipas ng mga gabi sa sopa o sa magiliw na pagsasama.
Hakbang 3
Ang pangalawang mahalagang kalidad ay ang kakayahang gumawa ng pagkusa. Kung ang isang ordinaryong tagapalabas ay susubukan lamang na gawin ang kanyang trabaho nang maayos, kung gayon ang isang negosyanteng empleyado ay maaaring tingnan ito o ang sitwasyong iyon mula sa iba't ibang mga anggulo, gumawa ng anumang makatuwirang panukala, kahit na mula sa kanyang larangan ng aktibidad.
Hakbang 4
Huwag kalimutan ang tungkol sa disiplina. Ang kakayahang magsimula sa wakas sa oras, tamang oras, mahigpit na hitsura - lahat ng ito ay napansin at pinahahalagahan ng mga employer.
Hakbang 5
Hindi ang pinakamaliit na mga katangian ay ang katapatan at ang kakayahang kumilos sa kumpanya. Sa mga tanggapan, madalas na may iba't ibang hindi palaging makatuwirang mga panuntunan - halimbawa, isang mahigpit na code ng damit. Ang panuntunan ay isang panuntunan, mas mahusay na sundin ito kaysa magpakita nang walang kurbatang, at sa mga putok ng usok upang pag-usapan ang "mga bobo na panuntunang ito" sa mga kasamahan. Nararapat ding alalahanin na ang trabaho ay trabaho, emosyon at mga kaguluhan sa bahay ay dapat iwanang sa bahay. Sa trabaho, mas mahusay na magbigay ng impresyon ng isang balanseng tao na laging gumagawa ng maayos.
Hakbang 6
Ang mga patakarang ito ay maaaring mukhang primitive sa unang tingin. Tila, ano ang kaugnayan sa pagtalakay natin sa oras ng tanghalian o sa panahon ng pag-usok ng usok sa pagkakaroon ng pera? Sa katunayan, kung titingnan mong mabuti, isang napakaliit na bilang ng mga tao ang sumusunod sa kanila. Bilang karagdagan, ang anumang pamamahala ay palaging magiging mas tapat sa mga aktibo, may disiplina at magpapakita ng pagkukusa, na makakatulong upang mas mabilis ang paggawa ng isang karera kaysa sa iba at, nang naaayon, kumita ng higit pa.
