Maraming mga negosyo ang may mga empleyado na tumatanggap ng edukasyon sa pamamagitan ng sulat o edukasyon na part-time. Alinsunod sa batas, may karapatan sila sa bayad na pahintulot ng mag-aaral, na ibinibigay batay sa isang sertipiko-tawag mula sa institusyong pang-edukasyon. Kailangan mong makaipon ng pag-aaral na isinasaalang-alang ang average na suweldo ng isang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ayon kay Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, kalkulahin ang average na mga kita batay sa aktwal na sahod na naipon sa kanya sa loob ng isang taon bago ang simula ng pag-aaral na umalis. Sa pagkalkula, isinasaalang-alang ang lahat ng mga uri ng pagbabayad na ibinibigay ng sistemang remuneration sa iyong negosyo. Ang mga uri ng pagbabayad na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga mag-aaral ay nakalista sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 ng Resolusyon 213 ng 11.04.03 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod".
Hakbang 2
Isama ang mga bonus ng mag-aaral na binayaran para sa taon sa pagkalkula. Isama ang buwanang mga premium sa buo, at mga premium para sa taon, kalahating taon at isang-kapat - sa halaga ng kanilang buwanang bahagi. Sa kaganapan na maraming mga bonus ang binayaran para sa parehong tagapagpahiwatig sa isang panahon ng pagsingil, isama sa pagkalkula lamang ang isa sa mga ito na pinaka-kapaki-pakinabang para sa empleyado.
Hakbang 3
Kung mayroong pagtaas sa suweldo sa loob ng taon, muling kalkulahin ang lahat ng mga pagbabayad para sa panahong ito na isinasaalang-alang ang pagtaas ng rate. Sa kaganapan na ang pagtaas ay hindi naganap sa panahon ng pagsingil, ngunit bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ang average na mga kita ay dapat ding muling kalkulahin sa isang bagong paraan, isinasaalang-alang ang koepisyent ng pagtaas ng suweldo.
Hakbang 4
Sa ilang mga kaso, nakasaad sa sugnay 4 ng Regulasyon Blg 213, ang mga tagal ng oras at halagang naipon para sa kanila ay hindi kasama mula sa pagkalkula ng halaga ng average na mga kita. Mangyaring tandaan na kasama dito, halimbawa, ang mga panahon kung kailan hindi nagtatrabaho ang isang empleyado dahil sa downtime, nakatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan o karagdagang bayad na araw upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.
Hakbang 5
Gamitin sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na sahod ng mag-aaral, na kung saan ay natutukoy bilang resulta ng paghahati ng average na taunang sahod sa 12 buwan at 29, 4. Ang tagapagpahiwatig na ito ay ang average na taunang bilang ng mga araw sa isang buwan, na itinatag ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang makalkula ang bayad sa bakasyon, i-multiply ang average na pang-araw-araw na sahod sa bilang ng mga araw ng mag-aaral na umalis, na tinutukoy ng sertipiko ng tawag.
