Ang pera sa pag-areglo ay isang kumpletong pag-areglo ng pinagtatrabahuhan kasama ang umalis na empleyado. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay may kasamang kasalukuyang mga sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na regular at karagdagang bakasyon, iba pang mga pagbabayad na inilaan ng panloob na ligal na kilos o sama-samang kasunduan. Ang pagbabayad ay kinokontrol ng artikulong 140 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan iyon
- - aplikasyon para sa pagpapaalis;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Upang makatanggap ng isang buong pagkalkula, dapat kang mag-aplay para sa pagpapaalis, ehersisyo ang 14 na araw na inireseta ng batas sa paggawa. Kung nagtrabaho ka sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, pagkatapos ay maaari kang tumigil sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer 3 araw bago ang pagpapaalis.
Hakbang 2
Kailangan kang mag-isyu ng buong pagkalkula at lahat ng mga dokumento sa huling araw ng pagtatrabaho. Kung ang araw na ito ay nahuhulog sa katapusan ng linggo o pista opisyal, kung gayon ang unang araw na nagtatrabaho pagkatapos ng piyesta opisyal o katapusan ng linggo ay isasaalang-alang bilang araw ng pagkalkula.
Hakbang 3
Bilang isang pagkalkula, makakatanggap ka ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at kasalukuyang sahod. Ang bayad ay kinakalkula batay sa average na mga kita sa 12 buwan bago ang pagtanggal. Upang magawa ito, idagdag ang lahat ng halagang kinita mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita, na hinati ng 12 at ng 29, 6. Ang nagresultang pigura ay katumbas ng pagbabayad ng kabayaran sa isang araw ng hindi nagamit na bakasyon.
Hakbang 4
Kung hindi ka nagtrabaho buong taon bago ang pagpapaalis, pagkatapos ay ang average na mga kita ay makakalkula batay sa mga halagang talagang nakuha, na hahatiin ng mga buwan na talagang nagtrabaho at ng 29, 6.
Hakbang 5
Upang makalkula ang mga takdang araw ng kabayaran, hatiin ang halaga ng iyong bakasyon ng 12 at i-multiply sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Kung nagtrabaho ka noong nakaraang buwan ng higit sa 15 araw, pagkatapos ay babayaran ka ng kabayaran para sa buong buwan, kung mas mababa sa 15 araw, pagkatapos ay hindi ka karapat-dapat sa kabayaran.
Hakbang 6
Kung nakakuha ka na ng bakasyon at walang oras upang magtrabaho ang itinakdang bilang ng mga buwan bago paalisin, ang labis na pagbabayad para sa bakasyon ay ibabawas sa iyo mula sa tinatayang pera.
Hakbang 7
Ang iyong suweldo ay idaragdag sa iyong bayad para sa lahat ng araw ng pagtatrabaho bago paalisin. Ang buwis sa kita na 13% ay ibabawas mula sa buong halaga. Nakukuha mo ang natitira bilang isang pagkalkula.
Hakbang 8
Kung ang iyong pagtanggal ay naganap dahil sa likidasyon ng negosyo o upang mabawasan ang tauhan, kinakailangan mong bayaran ang average na mga kita sa loob ng dalawang buwan at ang buong kasalukuyang suweldo (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
