Ang pensiyon sa pagreretiro ay isang buwanang pagbabayad ng cash upang mabayaran ang lahat ng mga taong nakaseguro para sa sahod at iba pang mga bayad o benepisyo na nawala dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagtanda o kapansanan. Kaugnay nito, ang matanda na pensiyon sa paggawa sa ilang mga kaso ay maaaring mabubuo ng mga sistema ng seguro at pinondohan.
Panuto
Hakbang 1
Ang halaga ng pensiyon ng bawat indibidwal na tao ay nakasalalay nang direkta sa tagal ng kanyang karanasan sa trabaho, pati na rin sa kanyang suweldo at sa pagkalkula ng halaga ng mga premium ng seguro.
Hakbang 2
Ang laki ng pensiyon sa paggawa ay natutukoy para sa mga kalalakihan na may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 25 taon. Sa parehong oras, para sa mga kababaihan na may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon.
Hakbang 3
Posibleng kalkulahin ang pensiyon gamit ang isang tiyak na pormula:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, kung saan
Ang ZR ay isang tagapagpahiwatig ng average na buwanang kita ng isang nakaseguro na tao ayon sa isinapersonal o indibidwal na accounting sa larangan ng sapilitan na seguro sa pensiyon o para sa anumang animnapung buwan ng karanasan sa trabaho nang sunud-sunod batay sa mga kinakailangang dokumento na ibinibigay sa isang sapilitan batayan ng mga nauugnay na mga samahan ng employer o mga katawan ng munisipal (estado).
Hakbang 4
Suweldo - ang halaga ng average na buwanang sahod sa Russia para sa parehong panahon.
Hakbang 5
Ang NWP ay isang tagapagpahiwatig ng average na buwanang sahod sa Russia para sa pagkalkula o pagdaragdag ng laki ng mga pensiyon ng estado, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Hakbang 6
SK - ang halaga ng haba ng ratio ng serbisyo, na nagsisilbi para sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong may kapansanan na may mga kapansanan na may kaugnayan sa pagiging produktibo ng trabaho sa unang degree), ay 55%, ngunit ang porsyento na ito ay unti-unting tumataas ng 0.01 porsyento para sa bawat isa kasunod na taon ng kabuuang haba ng serbisyo na isinagawa, habang hindi ito maaaring tumaas ng higit sa 20 porsyento.
Hakbang 7
Sa gayon, ang patas na kasarian sa loob ng 20 taon ng kabuuang karanasan sa trabaho ay nakatalaga ng 55%, 56% - para sa 21 taon, 57% para sa 22 taon at 75% para sa 40 taon o higit pa. Para sa isang lalaki, 55% ay natutukoy sa loob ng 25 taon ng kabuuang karanasan sa trabaho, 56% sa loob ng 26 taon, 57% para sa 27 taon at 75% para sa 45 taon o higit pa.
Hakbang 8
Bilang karagdagan, ang ratio ng average na buwanang suweldo ng sinumang nakaseguro na tao sa average na buwanang suweldo sa Russian Federation ay maaaring isaalang-alang sa isang halagang hindi hihigit sa halaga ng numerong halaga na 1, 2.
