Ang UST (o Unified Social Tax) ay nagpatakbo sa Russia hanggang 2010. Nang maglaon ay pinalitan ito ng mga premium ng seguro para sa mga empleyado, ngunit ang kakanyahan ng buwis sa suweldo na ito ay nanatiling pareho.
Mga premium sa seguro
Bawat buwan ay pinipilit ang employer na maglipat ng mga premium ng seguro para sa bawat empleyado. Binabayaran sila bilang karagdagan sa buwanang suweldo at sa gastos ng employer. Sa mga ito naiiba sila mula sa personal na buwis sa kita na 13%, na binabayaran ng empleyado buwan-buwan mula sa kanyang bulsa, at ang employer ay kumikilos lamang bilang isang ahente sa buwis at inililipat ang perang ito sa badyet.
Dati, nagbayad ang employer ng mga kontribusyon bilang isang solong pagbabayad para sa UST, na nagpakilos sa mga pondo ng mga mamamayan para sa kanilang probisyon sa pensiyon sa hinaharap, segurong panlipunan at tulong medikal. Ang rate ng buwis ay 26%. Matapos ang pagtanggal ng UST, ang mga premium ng seguro ay nagsimulang bayaran nang hiwalay sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, FSS at FFOMS. Ngunit hindi nito binago ang kakanyahan ng mga pagbabawas. Mula noong 2011, ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon ay tumaas sa 34% dahil sa paglaki ng mga kontribusyon sa pensiyon. Humantong ito sa isang pagtaas sa mga kulay-abo na pagbabayad at pagbawas sa pagkolekta ng buwis, pagkatapos ay napagpasyahan na bawasan ang mga premium ng seguro. Noong 2013-2014. ang laki nila ay 30% ng opisyal na sahod ng empleyado.
Pamamahagi ng mga premium ng seguro
Ipinamamahagi ang mga premium ng seguro tulad ng sumusunod. 22% ng suweldo ng empleyado ay napupunta sa Pondo ng Pensiyon, ang perang ito ay naitala sa account ng personal na pensiyon ng mga mamamayan at pagkatapos ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng kanilang pensiyon sa hinaharap. Dati, ang mga pondong ito ay naipamahagi sa pinondohan at mga bahagi ng seguro ng pensiyon, ngunit ngayon lahat ng mga pagbabayad ay nai-kredito sa bahagi ng seguro. Upang mapangalagaan ang pinondohan na bahagi, dapat ilipat ng empleyado ang kanyang pagtipid sa Non-State Pension Fund.
Ang 5.1% ay inililipat para sa medikal na seguro ng mga empleyado (sa FFOMS). Ang isa pang 2.9% ay napupunta sa social insurance sa FSS. Ang pondo na ito, sa partikular, ay responsable para sa mga pagbabayad ng seguro para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave. Ang nasabing mga taripa ay may bisa hanggang sa maabot ng empleyado ang taunang antas ng kita na 624 libong rubles. Kapag naabot ang halagang ito, nagbabayad ang employer ng 10% sa FIU, at ang natitirang pagbabayad ay umabot sa 0%.
Ang ilang mga employer ay may mga premium benefit. Nagbabayad sila ng mga buwis sa suweldo sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation sa rate na 20%, ngunit hindi sila nagbabayad sa FFOMS. Ito ay, halimbawa, mga parmasya sa UTII, mga kumpanya at indibidwal na negosyante sa pinasimple na sistema ng buwis, nakikibahagi sa konstruksyon, paggawa ng pagkain, paggawa ng damit, atbp.
Sa kasong ito, hindi mahalaga kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng batas sibil o kontrata sa copyright. Lahat ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon at FFOMS ay inililipat nang buo. Ang tanging bagay ay ang employer sa kasong ito ay hindi obligadong gumawa ng mga pagbabayad sa FSS (ngunit, gayunpaman, magagawa niya ito).
Ang uri ng pagmamay-ari ng employer ay hindi mahalaga. Ang parehong mga indibidwal na negosyante, at LLC, at JSC ay nagbabayad ng mga buwis sa suweldo alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
Pagkalkula ng mga premium sa seguro
Halimbawa, ang opisyal na suweldo ng isang empleyado ay 25,000 rubles. Buwan-buwan (hanggang sa ika-15 araw kasunod na mga pagbabayad), dapat ilipat ng employer ang 22% sa Pondo ng Pensiyon (25000 * 0.22) o 5500 rubles, 5.1% sa FFOMS (25000 * 0.051) o 1275 rubles. at 2.9% sa FSS (25000 * 0.029) o 725 p.
Ito ay lumalabas na ang halaga ng buwanang pagpapanatili ng bawat empleyado ay 30% na mas mahal para sa employer kaysa sa kanyang suweldo.
