Ang mga nag-iisang pagmamay-ari na nagpapatrabaho ng hindi hihigit sa 100 mga empleyado ay nagbabayad ng iisang binibigyang buwis sa kita. Para sa mga tinanggap na empleyado, kinakailangan na magbigay ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon, sa Pondo ng Seguro sa Lipunan, sa Pederal at Teritoryal na MHI Fund (Pederal na Batas Blg. 212-F3 ng 07.24.09.).
Kailangan iyon
- - kasunduan sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation;
- - kasunduan sa MHIF at TOMS;
- - isang kasunduan sa Social Insurance Fund.
Panuto
Hakbang 1
Matapos magrehistro bilang isang indibidwal na negosyante, makipag-ugnay sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang Pondo ng Seguro sa Panlipunan, ang Pederal at Teritoryal na Pinipilit na Pondo ng Seguro sa Kalusugan. Sumulat ng isang application, ipakita ang iyong mga dokumento sa IP. Ang isang kasunduan ay magagawa sa iyo para sa paglipat ng mga kontribusyon para sa mga tinanggap na empleyado, na kung saan ikaw ay obligadong gumawa sa ika-15 araw ng bawat buwan sa mga ipinahiwatig na account.
Hakbang 2
Ang lahat ng mga buwis ay dapat na nakalista ng isang accountant na may karanasan sa mga pagbawas sa buwis at pag-uulat sa buwanang buwis.
Hakbang 3
Ang lahat ng mga kontribusyon ay binabayaran ng employer. Ang personal na buwis sa kita ay ibinabawas mula sa suweldo ng empleyado. Kung tinanggap mo ang isang empleyado na ipinanganak noong 1966 pataas, kung gayon ang lahat ng 14% ay kinakailangang ilipat sa bahagi ng seguro ng pensiyon. Para sa mga empleyado ng 1967 at mas bata, ilipat ang 8% sa bahagi ng seguro ng pensiyon, 6% sa pinondohan na bahagi.
Hakbang 4
Malalaman mo ang halaga ng porsyento na rate ng buwis sa seguro ng personal na pinsala kapag nagparehistro ka bilang isang tagapag-empleyo sa FFSS. Ang bawat rehiyon, para sa bawat magkakahiwalay na uri ng aktibidad, ay may sariling rate ng interes, na isasaad sa kasunduan.
Hakbang 5
Kalkulahin ang lahat ng halaga batay sa suweldo ng empleyado. Sa pangkalahatang pagkalkula, huwag isaalang-alang ang mga benepisyo sa lipunan, materyal na tulong, isang beses na pagbabayad.
Hakbang 6
Halimbawa, kung ang isang empleyado na ipinanganak noong 1980 ay gumagana para sa iyo at makatanggap ng suweldo na 10,000 rubles, magiging ganito ang pagkalkula. Ang personal na buwis sa kita ay magiging katumbas ng 1300 rubles. Mababawas mo ang halagang ito sa iyong suweldo. Ilipat ang 14% sa pondo ng pensiyon, kung saan 8% o 800 rubles para sa bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa, 600 rubles o 6% para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa. Sa kabuuan, kinakailangan mong ilipat ang 1400 rubles sa Pondo ng Pensiyon, ngunit ang halagang ito ay hindi ibabawas mula sa suweldo, ngunit binabayaran sa gastos ng employer, iyon ay, ikaw, ngunit ang suweldo ng empleyado bago isaalang-alang ang personal na buwis sa kita ang pangunahing singil.
