Ang paglipat ng isang part-time na empleyado ay isang kumplikado at hindi sapat na nagtrabaho na paksa sa antas ng batas. Samakatuwid, mahirap magbigay ng isang hindi mapag-aalinlaranang sagot sa maraming kaugnay na mga katanungan. Malaki ang nakasalalay sa sitwasyon, ngunit ang pinakamahirap ay ang paglipat ng isang part-time na trabaho mula sa isang posisyon patungo sa isa pa.
Kailangan iyon
- Kapag naglilipat ng isang part-time na trabaho mula sa isang posisyon patungo sa isa pa:
- - pahayag ng empleyado;
- - transfer order;
- Kapag naglilipat mula sa isang part-time na trabaho sa isang pangunahing trabaho:
- - part-time na libro ng trabaho na may tala ng pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho;
- - aplikasyon at order para sa trabaho;
- Kapag naglilipat mula sa pangunahing trabaho patungo sa mga part-time na trabaho:
- - liham ng pagbitiw sa tungkulin at utos ng pagpapaalis;
- - isang aplikasyon, isang utos na tumanggap ng trabaho at isang kontrata sa trabaho na may mga sugnay tungkol sa part-time na trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang sitwasyon ay higit pa o mas mababa malinaw kung ang part-time na trabaho ay naging pangunahing isa para sa isang tao. Sa kasong ito, dapat niyang umalis sa kanyang dating pangunahing trabaho. At sa lugar kung saan siya dating nagtrabaho ng part-time, isang utos ang inilabas para sa kanyang pagkuha at isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho sa pangkalahatang kaayusan. Mayroon ding mga sitwasyon kung ang isang tao ay umalis sa kanyang pangunahing trabaho, at sa isang parallel nais na manatili sa isang part-time na trabaho. Mula sa pananaw ng batas, walang mga hadlang dito. Patuloy siyang nagtatrabaho ng part-time. Ngunit kung may isang entry sa kanyang libro sa trabaho tungkol sa mga part-time na trabaho, at nagpasya siyang iwanan ang trabahong ito, nang hindi makahanap ng isa pang pangunahing trabaho, walang magkakaroon ng tala tungkol sa pagpapaalis.
Hakbang 2
Kung ang pangunahing empleyado ay inilipat sa mga part-time na trabaho, hindi ito gagana upang ayusin ang paglipat na ito. Dapat niyang umalis sa kanyang pangunahing trabaho, at pagkatapos ay dapat siyang tanggapin (kasama ang para sa parehong posisyon) bilang isang part-time na trabaho. Ang pananarinari na ito ay dahil sa ang katunayan na ang kanyang pangunahing tagapag-empleyo lamang ang may karapatang panatilihin ang libro ng trabaho ng isang empleyado. At kung ang samahan ay tumitigil na maging tulad, kasama ang pananatili sa kanya sa mga relasyon sa paggawa tulad ng isang part-time na trabaho, dapat itong "isara" ang kanyang paggawa. Ang mga pamamaraan para sa pagpapaalis at kasunod na pangangalap ng mga part-time na trabaho at ang kaugnay na burukrasya sa kasong ito ay pamantayan.
Hakbang 3
Ang isang espesyal na kaso ay kapag ang isang part-time na trabaho ay inilipat sa ibang posisyon na part-time din. Ang pamamaraan sa pagpaparehistro ay karaniwang pamantayan, ngunit ang lahat ng mga dokumento ay nagtatala na ito ay isang part-time na trabaho. Sa libro ng trabaho, ang isang pagpasok ay ginawa sa kahilingan ng empleyado ng pangunahing tagapag-empleyo, na nangangailangan ng isang order para sa paglipat para dito. Sa turn, ang rekord ng trabaho ay dapat ding ipakita ang pagtanggap ng may-ari nito para sa isang part-time na trabaho sa isa pang kumpanya. huwag i-advertise ang kanilang karagdagang mga part-time na trabaho sa kanilang pangunahing trabaho.
