Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga bagong empleyado na hindi ligal na tinanggap at magbayad ng "itim na suweldo". Sa pamamagitan ng pagtanggap ng naturang panukala, ang empleyado ay maaaring harapin ang maraming mga problema sa hinaharap.
Ang mga pensiyon at benepisyo para sa "itim" na sahod
Ang mga kumpanya ay kinakailangang magtago ng personal na buwis sa kita mula sa halaga ng mga opisyal na pagbabayad sa mga empleyado, pati na rin magbayad ng mga kontribusyon mula sa kanilang sariling mga pondo sa pondo ng pensiyon, mga pondo ng segurong panlipunan at pangkalusugan. Dahil dito, ang ilang mga employer ay hindi nais na gawing pormal ang mga manggagawa at bigyan sila ng "itim" na sahod.
Ang laki ng hinaharap na pensiyon ay direkta nakasalalay sa mga pagbawas mula sa sahod sa pondo ng pensiyon. Dahil ang employer ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon mula sa "itim" na suweldo, ang empleyado ay nagpapatakbo ng peligro na makatanggap ng isang minimum na pensiyon sa hinaharap.
Ang lahat ng mga benepisyo na nauugnay sa pagbubuntis, panganganak at pag-aalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na sahod ng opisyal para sa huling 2 taon ng kalendaryo. Gayundin, ang halaga ng sick leave ay kinakalkula batay sa "puting" suweldo. Kung tumanggi ang kumpanya na bayaran ka ng perang inutang mo, hindi ka makakapag-apply alinman sa FSS o sa korte, dahil ayon sa batas, hindi ka empleyado ng samahan, at ang tagapag-empleyo ay walang responsibilidad sa iyo, sapagkat walang record sa trabaho sa iyong tanggapan sa paggawa.
Mga sertipiko sa suweldo
Sa pagpapaalis, obligado ang kumpanya na mag-isyu ng mga sertipiko ng bayad na mga kontribusyon sa mga opisyal na empleyado. Batay sa data na ito, babayaran ng bagong employer ang mga benepisyo ng empleyado at leave ng sakit. Kung nakatanggap ka ng isang "itim" na suweldo, hindi ka bibigyan ng isang sertipiko, at ang lahat ng mga halaga ay makakalkula sa bagong lugar ng trabaho sa minimum na halaga.
Ang isang hindi opisyal na employer ay hindi makapagbibigay sa iyo ng isang sertipiko sa suweldo at 2-NDFL. Samakatuwid, ang mga seryosong bangko ay tatanggihan ka ng mga pautang, o magbibigay ng utang sa mataas na rate ng interes.
Kung hindi ka ligal na empleyado ng kumpanya at tumatanggap ng suweldo "sa isang sobre", hindi mo mapipilit ang employer na sumunod sa mga probisyon ng Labor Code. Alinsunod dito, maaaring hindi ka payagan sa bakasyon, hindi bayad na bayad sa bakasyon at bayad kapag natanggal.
Suweldo na "Gray"
Ang ilang mga employer ay nag-aayos ng mga empleyado nang opisyal, ngunit nag-aalok sa kanila ng isang "grey" na suweldo. Nangangahulugan ito na ang isang maliit na bahagi ng sahod ay ililipat "sa puti", at ang iba ay bibigyan ng "sa isang sobre". Mula sa opisyal na bahagi, ang employer ay gumagawa ng lahat ng kinakailangang mga kontribusyon sa mga pondo, ngunit ang halaga ng mga kontribusyon ay naging maliit, at sa hinaharap ang pensiyon at benepisyo ng empleyado ay magiging mas mababa kaysa sa magiging "puting" suweldo Gayundin, sa sertipiko ng 2-NDFL, ang opisyal na bahagi lamang ng suweldo ang ipinahiwatig, na maaaring maging sanhi ng mga problema sa mga bangko.
