Marami ang narinig tungkol sa mga "itim" at "puting" suweldo, ngunit hindi lahat ay nauunawaan ang pagkakaiba. Minsan ang naturang impormasyon ay kinakailangan lamang - halimbawa, kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, na ang ulo ay nag-aalok na ibigay ang bahagi ng suweldo "sa isang sobre".
Panuto
Hakbang 1
Sa negosyo, ang tagapag-empleyo, kapag kumukuha ng isang bagong empleyado, ay maaaring mag-alok na huwag mag-apply para sa isang trabaho o ilabas ito sa ilang mga nuances. Sa parehong oras, ang empleyado ay makakatanggap ng tinaguriang itim na suweldo, na madalas ay mahusay sa mga tuntunin ng halaga. Ngunit, tinatanggap ang alok na ito, dapat maunawaan ng empleyado na maraming mga problema ang naghihintay sa kanya sa hinaharap.
Hakbang 2
Ang "Black" na sahod ay inaalok sa mga empleyado sa kadahilanang ang mga employer ay obligadong magbayad ng iba't ibang mga kontribusyon mula sa opisyal na halaga ng mga pagbabayad - sa pondo ng pensyon, halimbawa, pati na rin magbigay ng mga kontribusyon sa seguro. Upang mabawasan ang mga halagang ito, nagparehistro ang mga employer ng mga manggagawa para sa sahod na mas mababa kaysa sa tunay na matatanggap nila. Mayroon ding mga tulad na pagpipilian kung ang kontrata ay hindi sa pagsulat, at ang lahat ng mga kahulugan tungkol sa mga kondisyon at pagbabayad ay binibigkas nang pasalita.
Hakbang 3
Ang mga sumasang-ayon sa ganitong paraan ng pagbabayad ay kailangang maunawaan na sa lipunan ay malaki ang natatalo sa kanila. Kaya, halimbawa, ang laki ng pensiyon sa hinaharap ay direktang nakasalalay sa mga pagbabawas na ginawa sa pondo ng pensyon. Minsan ang isang "grey" na suweldo ay inaalok - habang ang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata, ngunit ang suweldo sa loob nito ay mas mababa kaysa sa kung ano talaga ang tatanggapin niya. Mas mababa ang halaga ng opisyal na sahod, mas mababa ang mga pagbabawas. Gayundin, ang lahat ng mga benepisyo na nauugnay sa pagbubuntis, panganganak, pag-iwan ng magulang ay kakalkulahin batay sa "puting" bahagi ng suweldo.
Hakbang 4
Kung tumanggi ang kumpanya na bayaran ang pera dahil sa empleyado, hindi niya ito makukuha alinman sa pamamagitan ng mga korte o sa pamamagitan ng FSS - ayon sa batas, ang lahat ay gawing pormal na maayos. Sa parehong oras, ang tagapag-empleyo ay hindi nagtataglay ng anumang responsibilidad sa empleyado - sa kontrata lahat ng mga puntos ay itinakda nang napakalinaw, nilagdaan ito ng empleyado, na nangangahulugang sumang-ayon siya sa iminungkahing mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang ipinangakong pagbabayad.
Hakbang 5
Kung ang suweldo ay ganap na "itim", lalo nitong pinapahina ang mga karapatan ng manggagawa. Sa isang hindi opisyal na trabaho, alinman sa isang sertipiko ng suweldo o sertipiko sa form na 2-NDFL ay maaaring makuha. Ang mga seryosong bangko ay maaaring tanggihan ang ganoong mga nanghiram sa yugto ng paunang konsulta, o magbigay ng utang, ngunit sa napakataas na rate ng interes.
Hakbang 6
Sa kasong ito, hindi isang ligal na empleyado ng kumpanya, hindi pinipilit ng empleyado ang employer na sumunod sa lahat ng mga probisyon na inireseta sa Labor Code. Ang isang empleyado ay maaaring hindi payagan na magbakasyon, hindi magbayad ng bayad sa bakasyon, sick leave, bayad sa kaso ng pagtanggal sa trabaho ay wala sa tanong.
