Ang isa sa mga responsibilidad ng isang accountant ay ang pagkalkula at pagbabayad ng sahod. Sa kabila ng gawain at sa lahat ng pook ng pamamaraang ito, marami ang nahaharap sa ilang mga paghihirap na nauugnay sa pamamaraan para sa pag-isyu ng sahod. Kaugnay nito, paunang inirerekomenda na pamilyar ka sa Labor Code ng Russian Federation at isang bilang ng mga regulasyon.
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod. Kaya sa Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay obligado na bayaran ang mga empleyado ng suweldo kahit papaano dalawang linggo. Kung ang kinakailangan na ito ay nilabag, ang isang pamamahala na multa ay ipinapataw sa pinuno ng negosyo. Kaugnay nito, sa simula ng buwan, ang isang advance ay binabayaran sa nararapat na sahod, at sa pagtatapos, ang balanse ay binabayaran sa pagkalkula ng mga pagbabawas sa badyet.
Hakbang 2
Tukuyin ang halaga ng suweldo na kinokontrol ng talahanayan ng kawani ng negosyo, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, o ang regulasyon sa remuneration. Ang huling dokumento ay maaaring opisyal na pinagtibay sa kumpanya upang ilarawan ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod, na nagpapahiwatig ng mga kategorya ng mga manggagawa, pamantayan para sa pagtatasa ng mga rate ng paggawa at taripa. Kalkulahin ang halaga ng mga naipon sa suweldo ng empleyado, na kinabibilangan ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa panlipunang at pensiyong seguro.
Hakbang 3
Punan ang pinag-isang form ng payroll No. T-51, na nagsasaad ng halaga ng naipon na suweldo. Gumawa ng isang pay sheet sa anumang form na tinatanggap sa iyong kumpanya. Ito ay inilaan upang abisuhan ang empleyado ng mga halagang dapat bayaran sa kanya para sa nauugnay na panahon. Sa parehong oras, kinakailangan upang punan lamang ito sa katapusan ng buwan kapag ang pangalawang bahagi ng suweldo ay binayaran, na nagpapahiwatig ng kabuuang halaga na dapat bayaran at naipon.
Hakbang 4
Bayaran ang suweldo sa empleyado sa loob ng tinukoy na timeframe sa pamamagitan ng isang order ng cash expense o sa pamamagitan ng paglipat sa isang card ng bangko sa suweldo. Kung naantala ang pagbabayad, kinakailangan na kalkulahin ang kabayaran alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Tandaan na ang parusang ito ay maaaring bayaran sa anumang kaso, anuman ang mga dahilan para sa pagkaantala ng sahod.
