Ang paglalakbay sa negosyo ay binabayaran alinsunod sa artikulong 167 ng Labor Code ng Russian Federation. Obligado ang employer na bayaran ang lahat ng gastos na nauugnay sa biyahe sa negosyo at bayaran ang empleyado ng suweldo na kinakalkula ayon sa average na kita para sa lahat ng araw ng trabaho. Ang pagkalkula ng average na mga kita ay inilarawan nang detalyado sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sa Regulasyon 922, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007.
Kailangan iyon
- - calculator;
- - 1C na programa.
Panuto
Hakbang 1
Para sa panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng average na mga kita, kunin ang 12 buwan na nauna sa paglalakbay sa negosyo, maliban kung tinukoy sa panloob na ligal na mga kilos ng iyong kumpanya. Maaari kang magsagawa lamang ng isa pang pagkalkula kung ang halagang natanggap sa pamamagitan ng pagkalkula sa tinukoy na panahon ng pagsingil, na hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho, ay hindi mas mababa kaysa sa pagkalkula ng 12 buwan. Iyon ay, kung ang empleyado ay hindi talo sa pagbabayad.
Hakbang 2
Sa kabuuang halaga para sa pagkalkula ng average na mga kita, isama ang lahat ng mga pagbabayad, bonus, insentibo, bayad na kung saan sinisingil ang buwis sa kita. Ang bilang na natanggap para sa mga benepisyo sa lipunan ay hindi binibilang. Gayundin, ang mga hindi nabubuwis na isang beses na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang. Hatiin ang nagresultang bilang sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang baseline figure ay babayaran para sa isang araw ng trabaho sa isang paglalakbay sa negosyo.
Hakbang 3
I-multiply ang figure na nakuha sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang paglalakbay sa negosyo ayon sa iskedyul ng iyong kumpanya. Kung ang isang empleyado ay inatasan na magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal, kung gayon lahat ng mga araw na ito ay napapailalim sa dobleng pagbabayad, maliban kung nagpahayag siya ng isang pagnanais na makatanggap ng isang karagdagang araw ng pahinga.
Hakbang 4
Maaari kang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal lamang sa pagkukusa ng employer. Kung hindi inutusan ng employer ang manlalakbay na magtrabaho sa mga ipinahiwatig na araw, at ang empleyado ay nagtrabaho sa kanyang sariling pagkusa, pagkatapos ay gawin ang pagkalkula batay sa isang solong average na pang-araw-araw na suweldo para sa lahat ng mga araw ng biyahe.
Hakbang 5
Maliban sa likod, para sa pagkain at tirahan sa isang hotel o sa isang pribadong apartment. Tatlong araw pagkatapos ng pagdating, obligado ang empleyado na gumawa ng isang buong ulat tungkol sa natanggap na pondo para sa mga gastos: magpakita ng mga tiket para sa isang tren o eroplano doon at pabalik, mga resibo para sa mga bayad sa pabahay, mga resibo para sa pagkain, mga tiket para sa transportasyon sa lungsod kapag naglalakbay sa loob ng pag-areglo kung saan siya ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo. … Dapat ibigay ng empleyado ang lahat ng natitirang mga pondo sa kahera.
