Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa dalawang posisyon sa isang samahan ay dapat na nakarehistro sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation sa part-time na trabaho. Ang isang tala ng panloob na mga part-time na trabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho ng empleyado sa isang nakasulat na aplikasyon, pati na rin sa pamamagitan ng order ng direktor ng negosyo.
Kailangan iyon
Mga dokumento ng empleyado, mga form ng mga kaugnay na dokumento, mga dokumento ng kumpanya, selyo ng samahan. panulat, Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang aplikasyon na nakatuon sa unang tao ng kumpanya, na pinuno ng ulo nito ay isulat ang pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal, kung ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante, ang apelyido, pangalan, patronymic ng pinuno ng samahan sa dative case. Ipahiwatig ang iyong apelyido, apelyido, patronymic sa genitive case at address ng permanenteng paninirahan. Sa nilalaman ng application, sabihin ang iyong kahilingan na kumuha ka ng part-time, isulat ang pangalan ng posisyon at unit ng istruktura. Mangyaring personal na lagdaan ang dokumento at ang petsa kung kailan ito naisulat. Ang aplikasyon ay ipinadala sa direktor ng kumpanya, na naglalagay ng isang nilagdaan at may petsang resolusyon dito.
Hakbang 2
Ang pinuno ng negosyo ay kumukuha ng isang order para sa pagtatrabaho sa form na T-1, ay nagpapahiwatig ng kinakailangang mga detalye ng samahan, ang paksa ng dokumento. Sa pang-administratibong bahagi, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng mamamayan na nagtatrabaho, ang pamagat ng posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, at ipahiwatig din na ito ay isang part-time na trabaho para sa kanya. Patunayan ang dokumento sa selyo ng samahan, pamilyar ang empleyado sa order na laban sa lagda.
Hakbang 3
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan isinulat mo ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ipahiwatig ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado, at isulat din na ito ay isang part-time na trabaho para sa kanya. Ang isang kontrata na may isang part-time na trabaho ay maaaring tapusin pareho para sa isang walang katiyakan na panahon, at pinapayagan na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Pinapayagan ang isang dalubhasa na magtrabaho ng part-time nang hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Patunayan ang dokumento na may selyo ng kumpanya at ang lagda ng pinuno ng kumpanya. Ipakilala ito sa empleyado laban sa pirma. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na tapusin sa isang duplicate, ang isa ay dapat ilipat sa empleyado, ang isa ay dapat iwanang sa departamento ng tauhan.
Hakbang 4
Sa libro ng trabaho ng empleyado, ilagay ang serial number ng entry, ang petsa ng pagkuha ng empleyado. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang pangalan ng samahan, ang pangalan ng posisyon at ang yunit ng istruktura, at ipahiwatig din na ang dalubhasa ay tinanggap ng part-time. Ang batayan para sa pagtatala ng panloob na part-time na trabaho ay ang utos ng direktor, isulat ang numero at petsa nito.
