Ang pagbubukas ng isang sangay ng isang dayuhang kumpanya sa iyong sarili ay magbibigay-daan sa iyo upang bumuo ng isang network ng mga koneksyon at dagdagan ang kahusayan ng negosyo. Ngunit kinakailangan ding isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa kaisipan sa pagitan ng mga bansa, na madalas ay hindi ang pinakamadaling gawain.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakamahalagang konsepto para sa negosyo ay kakayahang kumita, kakayahang kumita. Magkakaroon ba ng mga potensyal na mamimili ng isang dayuhang kumpanya sa lungsod na pinlano para sa pagbubukas ng isang sangay? Mayroon bang kumpetisyon sa industriya? Ano ang halaga ng pag-aari? Gaano kaagad matagpuan ang mga kwalipikadong empleyado. Ang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito ay kailangang matagpuan at, isinasaalang-alang ang mga ito, dapat na iguhit ang isang detalyadong plano sa negosyo.
Hakbang 2
Sa pagbubukas ng opisina, maaari mong malutas ang isang mahalagang problema - ang pagkakaiba sa mga time zone. Siyempre, hindi posible na tuluyang maalis ito. Ngunit ang isang pares ng malalaking orasan na nagpapakita ng oras ng sangay at punong tanggapan ay makakatulong sa iyo na mas mahusay na mag-navigate sa mga agarang sitwasyon. Ang pamamaraang ito ay isang pangkaraniwang kasanayan - maraming oras na may mga inskripsiyon: Ang Tokio, New-York, London ay matatagpuan sa mga bangko, sa mga palitan ng stock, atbp.
Hakbang 3
Ang mga paghihirap sa pagsasalin ay isang pangunahing hadlang sa pagpapalawak ng negosyo. Hindi ito tungkol sa mga problema sa personal na komunikasyon (bagaman tungkol din sa kanila), ngunit tungkol sa problema sa paglipat ng mga ulat, pagtutulungan ng mga empleyado, pagpapalitan ng accounting, atbp. Ang mga kwalipikadong tagasalin (na maaaring matagpuan sa isang piraso ng rate na batayan, halimbawa, sa website ng FL.ru) at mga abugado sa internasyunal na batas ay makakatulong upang malutas ang problemang ito. Ang huli ay matatagpuan sa mga asosasyon ng bar ng malalaking lungsod o sa mga propesyonal na social network (Linkedin, Professionali.ru).
Hakbang 4
Ang paghahanap ng isang nangungunang tagapamahala na nagtrabaho sa bansa ng "punong tanggapan" ay maaari ding maging solusyon sa problema. Ang isang malaking "assortment" ng mga kwalipikadong dalubhasa ay magagamit sa proyekto na e-sunod-sunod.ru.
Hakbang 5
Ang mga kinatawan ng dayuhan ay nahaharap sa maraming mga problema sa pagtatasa ng gawain ng mga tanggapan ng Russia. Sa ating bansa, ang kultura ng korporasyon ay hindi pa napapaunlad (na may mga ulat sa tatlong buwan, ang lupon ng mga direktor). Ang isang katulong sa aspetong ito ay ang pagiging bukas. Kung pinamamahalaan mong gawing transparent ang iyong system ng trabaho, komunikasyon sa mga kliyente, mga prinsipyo sa marketing at advertising para sa iyong mga kasosyo sa dayuhan, makakatanggap ang iyong sangay ng suporta mula sa parehong mga tagapamahala at shareholder.
